工会经费计算公式是什么

一、工会经费计算公式是什么

关于试用期薪资的相关法律约定：

试用期内的员工薪酬待遇不应低于用人单位所在地颁布的最低工资标准，同时，也不应该低于同一用人单位同一工作岗位中的最低档薪酬或是双方签署的劳动合同时所约定的工资总额的80%。

需要注明的是，工资应采用法定货币进行支付，而不得以实物及有价证券等物质形式作为替代方式付款。

若劳动者因个人原因无法亲自领取工资款，则可以委托其亲属或授权某人代为收取。

除以上各项之外，还有其他相关联的法条法规遵循。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工会经费的计提比例是多少

我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

一、工会经费返还比例具体如下：

1、个人缴纳比例。工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费；

2、行政拨交比例。凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2％向工会拨交当月份的工会经费；

3、上缴比例。成立工会组织的，按工会经费按40％上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60％。

二、工会经费的用途有以下：

1、用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动；

2、用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作；

3、用于工会所属为职工服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务补助。

总之，行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。上缴经费支出是按规定比例上缴上级工会的经费。

《中华人民共和国工会法》

第四十二条用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工会经费计算公式是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。