病假超过医疗期还能请假吗

一、病假超过医疗期还能请假吗

在我国现行法律规定中，职工申请病假必须经过企业同意方可生效。

同时，企业也有权利审查员工提交的病假证明材料，以确保该证明的真实有效性。

关于病假的期限，根据相关法规，医疗期为三个月的，应按照六个月内累计病休时间来计算；若医疗期长达六个月，则应按照十二个月内累计病休时间来计算。

通常情况下，除非患有职业病或因工负伤，且医疗期满后仍无法恢复正常工作，否则员工将无法再申请病假。

然而，他们仍然可以选择更换工作岗位，否则用人单位可能会依据相关法律法规与劳动者解除劳动关系。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、接受治疗并享受相应待遇的期间，在此期间内，用人单位不得单方面解除与劳动者之间的劳动合同。

值得注意的是，劳动法中所规定的“医疗期”并非仅指劳动者实际需要治疗的期限，更重要的是它代表着一段特殊的解雇保护期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、病假超过几天就取消年假吗

病假超过下列天数的，就取消年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“病假超过医疗期还能请假吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。