一、哺乳期女工公司工厂可以辞退吗您所问及的问题，完全可以得到解答。在法院对相关案件作出裁判并生效之前，只要符合我们以下所述任一条件，罪犯嫌疑人和被告人均可申请进行保释候审：首先，这种情况包括罪犯可能会

一、是否能够解雇合同期满的怀孕女工不能够解雇合同期满的怀孕女工，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。《女职工劳动保护特别

一、公司安排哺乳期女工加班员工能拒绝吗能拒绝。首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，能明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖

一、劳动法对女工特殊劳动保护的规定是怎样的1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力

一、不能辞退女工的情形有什么样的不能辞退女工的情形：如果女工具有怀孕、在孕期内、在哺乳期内；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不能以裁员或者无过错辞退的方式来辞退女工。但是女工具有

一、能够解雇合同期满的怀孕女工么不能够解雇合同期满的怀孕女工，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。《女职工劳动保护特别规

一、休产假的女工被辞退怎么样办1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同

一、休产假的女工被辞退如何办1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法

一、女工试用期怀孕能辞退吗《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用

一、不能辞退女工的情形有什么不能辞退女工的情形：如果女工具有怀孕、在孕期内、在哺乳期内；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不能以裁员或者无过错辞退的方式来辞退女工。但是女工具有重大

一、是不是可以解雇合同期满的怀孕女工不可以解雇合同期满的怀孕女工，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。《女职工劳动保护特

一、可以解雇合同期满的怀孕女工么不可以解雇合同期满的怀孕女工，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。《女职工劳动保护特别规

一、是否可以解雇合同期满的怀孕女工不可以解雇合同期满的怀孕女工，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。《女职工劳动保护特别

一、女工怀孕期间不能从事什么工作女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环

一、公司辞退三期女工的风险是什么三期女职工，即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性，因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行

休产假的女工，若没有法律规定的过错行为被辞退的，属于违法辞退的情形，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法

一、女工特殊劳动保护的规定是什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低

一、女工特殊劳动保护的规定有什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低

一、女工特殊劳动保护的规定有哪些?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低

一、男工女工退休年龄是怎么要求的法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号

一、女工三期解除劳动合同可以吗?女性三期，是可以解除劳动合同的，女职工在三期内，单位不能因劳动合同期满、裁员等原因解除劳动合同。但不代表女职工在三期内可以不遵守各项规章制度，如果是严重违纪，单位可以解除。请结合《劳动合同法》39、40、41

案例：去年，于某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定于某担任销售部部长，其报酬包括基础工资、职务工资、奖金、津贴和补贴。近日，公司认为于某因怀孕保胎，或多或少地影响了工作，且有些员工一再攀比，遂单方决定从次月起至哺乳期结束止，对于某只

有的用人单位会因处于哺乳期而与其，这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时，就需要单位承担一定的赔偿责任，那么哺乳期解除该怎样进行赔偿?以下是具体介绍。一、单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳

女临时工林某，在公司里连续上６天白班后接着上３天夜班，如此循环了１５个月，加班费分文未得反而还被拖欠了两个多月的工资。日前，烟台市芝罘区法院作出一审判决，判令某物业公司于判决生效之日起１０天内支付林某双休日和节假日加班工资、夜班

职工发生工伤后，在一些用工不规范的单位，往往就会发生劳动纠纷。这时工伤者一定要注意下面几件事：工伤认定是纠纷发生后的首要事情，如果单位不主动申请工伤认定，受伤职工可自行申请，但一定要在事故发生之日起1年内。当劳动部门做了工伤认定和伤残等