女工下班被撞伤公司拒赔 诉讼时效应如何确定

职工发生工伤后，在一些用工不规范的单位，往往就会发生劳动纠纷。这时工伤者一定要注意下面几件事：工伤认定是纠纷发生后的首要事情，如果单位不主动申请工伤认定，受伤职工可自行申请，但一定要在事故发生之日起1年内。当劳动部门做了工伤认定和伤残等级鉴定后，如双方争议不能协商解决，应在劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，需在15天之内向法院起诉。简单可以概括为1年内申请工伤，60天内仲裁，15天起诉。

员工：工作十九天被撞伤

2005年4月22日，朱萍应聘到南京中山北路上的一家餐饮娱乐公司做收银员，这份工作收入不算很高，公司也没和她签订劳动合同，还收了她300元押金。但家境不好的朱萍很需要这份工作。但天有不测风云，就在2005年5月20日凌晨2点半，朱萍下夜班骑自行车回家，刚骑到鼓楼区古平岗22号的地方，一个骑摩托车的反道行驶，将朱萍撞倒，朱萍随后被送往医院救治，医院诊断为左胸外伤，头部血肿，牙龈撕裂伤。住院期间，公司什么都没有做，连上班19天的工资都没有支付给她。朱萍的脑部受到很大的伤害，需治疗养伤，但她家中经济十分困难，实在无力承担继续治疗的费用，2005年9月2日被迫中断治疗。2006年3月15日，朱萍因伤还没有痊愈，委托他人向鼓楼区法律援助中心寻求帮助。同年4月27日，朱萍因车祸肇事人不予赔偿，公司又不支付工资，生活一度陷入困难，所以她向公司请求返还当初单位收取的押金300元，以解燃眉之急，公司当时出具了“情况属实”以及“同意”的证明。

公司：争议诉讼时效已过

由于公司一直拒绝进行工伤赔偿，5月18日，朱萍以书面形式正式向劳动行政部门提出了工伤认定申请。在仲裁委员会开庭审理时，公司辩称，朱萍只是公司的实习生，而且根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。所以，公司认为朱萍的诉讼时效已经过了。因对仲裁委的裁决不满意，不久朱萍向鼓楼区法院提起诉讼，要求确认和公司之间存在劳动关系。法院开庭审理此案，并支持了朱萍的诉讼请求。但公司不服判决，向南京市中级人民法院提起上诉，认为朱萍的诉讼时效已过，理由是朱萍没有在劳动争议发生之日起60天内向仲裁委提出申请。

律师：关键是争议发生时间

对此，朱萍的援助律师认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定的，工伤职工在事故伤害之日起1年内，可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。朱萍正是根据这条法律规定，在公司没有提出工伤认定申请的情况下，于法定的期限内，在2006年5月18日提出了工伤认定申请。按照公司的理解，朱萍应该在事故发生之日起60天内，向劳动部门提出工伤认定申请。她在2006年5月18日才提出，显然已经超过了时效。律师认为，根据劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中的相关规定，劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。因为无论是朱萍在公司担任收银员或是事故伤害发生之日，她都没有和公司因为双方之间是否存在劳动关系发生争议，甚至在2006年4月27日，朱萍还和公司曾就双方之间存在劳动关系出具了书面证明，直到2006年5月18日，朱萍向劳动行政部门申请认定工伤时，公司为了逃避责任才和朱萍发生了劳动关系的争议。在这种情况下，朱萍的劳动争议发生之日至少应当是在2006年5月18日之后，所以李萍向仲裁委提出劳动争议仲裁申请，并没有超过既定的诉讼时效。