若手中的借条规定了明确的还款日期且当前日期已过去，但对方未能履行还款义务，拥有向法院提起诉讼的权利；反之，如未到达约定的还款日期，则目前阶段暂时无法提起诉讼。至于在借条上未做明确定義还款期限的情况下，

一、试用期可以随时走人吗试用期并不是随时可以随意解除劳动合同的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同的规定如下：用人单位解除劳动合同：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符

一、试用期间可以随时走吗劳动者是否可以随时走人，取决于以下几个因素：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知，则可能

一、试用期可以随时辞退吗试用期并不是可以随时辞退员工的阶段。试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件。以下是在试用期内解除劳动合同的一些一般性规定：不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证

一、试用期可以随时辞职有工资吗1、劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。2、单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。因劳动者本

一、未签订劳动合同可不可以随时辞退未签订劳动合同不可不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可不可以主张赔偿金外，还可不可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一

一、民法典中承揽合同什么人可以随时解除《民法典》中承揽合同中定作人可以随时解除，但是，因解除合同造成承揽人损失的，应当赔偿损失。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的

一、暑假工可不可以随时辞职暑假工可不可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可不可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第三十二条

一、承揽合同可不可以随时终止承揽合同可不可以随时终止，但是应当满足一定的条件。承揽合同在一方当事人严重违约致使合同不能继续履行时，另一方有权解除合同。定作人解除合同的，应符合以下要求：1、应在合同成立

一、委托人和受托人可以随时提出解除合同吗?1、委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。2、委托合同是以双方信任为存在的条件，如果

一、劳务派遣工可不可以随时辞职劳务派遣工不可不可以随意辞职，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合

一、试用期可不可以随时辞职有工资劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同

一、小时工可不可以随时辞职可不可以拿工资小时工是可不可以随时辞职的。因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可不可以随时通知对方终止用工。并且，劳动关系双方依法解除或终止

一、试用期可以随时辞职吗有工资吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

一、赠与合同是否可以随时任意撤销一般赠与合同可以随时任意撤销。法律规定赠与人享有任意撤销权，即赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。但是具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公

一、劳动合同到期期满可不可以随时离职如果合同到期不续签的，可不可以直接离职，只需把工作交接好就可不可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单

一、诚意金可不可以随时退,没签合同诚意金的处理遵循“合同自由”原则，能否退还要根据双方的约定处理。诚意金一般是是买方购买房屋的意愿表示，司法实践中，在诚意金还没有转为定金之前，买家可不可以拿回诚意金。

一、租赁合同的承租人可以随时解除合同情形是哪些1、承租人使用不当，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同。2、承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。3、承租人逾期支付租金的，出租人可以解除合同。4、

一、没签合同诚意金可不可以随时退诚意金的处理遵循“合同自由”原则，能否退还要根据双方的约定处理。诚意金一般是是买方购买房屋的意愿表示，司法实践中，在诚意金还没有转为定金之前，买家可不可以拿回诚意金。双

一、承揽人可不可以随时解除合同承揽人不可不可以随时解除合同。但在定作人不履行协作义务致使承揽工作不能完成时，承揽人有权解除合同。法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行

一、没签劳动合同的女职工怀孕后是可不可以随时离职女职工没签劳动合同怀孕不可不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提

一、用人单位可以随时解除劳务合同吗符合法定情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

一、劳动者可不可以随时辞职劳动者一般可不可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者

一、女职工没签劳动合同怀孕的是不是可以随时离职女职工没签劳动合同怀孕的，不可以随时离职。首先，没签劳动合同但已经与用人单位存在事实劳动关系，女职工不得随意离职。其次，违法离职造成用人单位经济损失的应当

一、小时工可以随时辞职吗可以拿工资吗小时工是可以随时辞职的。因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。并且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，