试用期可以随时走人吗

一、试用期可以随时走人吗

试用期并不是随时可以随意解除劳动合同的时期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同的规定如下：

用人单位解除劳动合同：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。此外，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并提前通知劳动者。

劳动者解除劳动合同：劳动者在试用期内解除劳动合同，也需要提前通知用人单位。根据劳动合同法，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

试用期长度：试用期最长不得超过6个月。具体试用期长度由劳动合同的期限决定，如劳动合同期限不满3个月，不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

违法解除的后果：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期可以不交社保吗

根据我国相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的员工一样需要交社保。法律依据：《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、临时工可以随时离职吗

临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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