一、合同期满不续签可以直接走人吗在劳动合同期满之后，若员工不同意继续签署合同时，可以自行选择离职。根据相关法律法规，在劳动合同期限届满之后，如果劳动者不愿与用人单位续签劳动合同时，有权自主决定是否离岗

一、离职公司不放人可以直接走吗依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，倘若劳动者已依照法律法规的路径，提前以书面形式向其所在的用人单位发出离职申请，即便该家企业未能及时办理相关的手续，劳

一、劳动合同上没写购买社保可以直接劳动仲裁吗请您注意，如贵司未能为员工提供所需的社会保障待遇，即员工合法权益遭受损害之事已成事实，则可通过申请劳动仲裁来加以解决。毫无疑问，用人单位未依法替劳动者缴纳

一、有工伤认定书可以直接起诉吗在进行工伤认定期，可直截了当地提交至法院。对于工伤认定申请不予受理的决议表示任何异议或是对于工伤认定结果持有疑议时，您有权依据相关法律法规向人民法院提请行政诉讼，同样您

一、合同没生效前可以直接解除合同吗当合同虽然已经签订确定了效力，却还没有正式开始执行的时候，可能会因为出现以下情况而被解除：首先是在当事人之间经过充分、公正和透明的沟通与协商后达成一致意见并取得同意

一、试用期提前三天辞职可以直接走吗根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定，职工在试用期内如决定离职，需提前至少三天向所在企业发出书面通知。同时，遵守相关公司制度以及离职流程亦至关重要。上述

一、没有劳动合同可以直接辞职走人吗在经济意义层面，我们承认可以存在这种情况。此处所谓的“劳动关系”，其实就是指劳动者与雇主通过签署合法的劳动合同，所形成的具有法律约束力的关联关系。在这样的关系下，劳

一、签了劳动合同不想干了可以直接走吗在签订劳动合同时，即便已经签署，劳动者仍有权离开，具体方式如下：其一，职工可以选择与用人单位进行充分沟通和友好磋商，达成双方共识后撤离劳动关系；其二，若已过试用期

一、离婚了房产可以直接过户给孩子吗离婚过程中，当事人有权转让其名下的房产份额。夫妻婚姻存续期间购买的房产，均视为夫妻双方共同所有，双方在离婚时享有平等处置权。如果夫妻双方达成共识并自愿将该房屋的所有

一、异地医保备案待审核可以直接住院吗缴费证明、参保证明等相关材料在次日即可审核完毕并生效；若备案在效期之内进行了入院手续的办理，不论此次出院时间是否超过备案期限，均视为有效备案。我们鼓励各地积极尝试

一、工伤认定不服可以直接行政诉讼吗是否可以直接向法院提起行政诉讼？在我们国家，尽管工伤认定也被视为复议前置，即倘若对工伤认定结果不满，必然需要先进行行政复议，然而在对行政复议结论产生异议后，还须再经

一、公司拖欠工资可以直接走人吗若公司未能按时发放薪酬，员工可选择立即辞职。根据现行相关法律法规，劳动者有权主动终止与所在企业所签署的劳动合约。此类情况包括但不限于以下几种因素：1.企业未依照其与劳动

一、试用期辞职可以直接走人吗在试用期内提出离职并不需要提前30日的期限，只需提前通知用人单位三个工作日左右即可开始办理正式手续；然而，虽然通知时间得以缩短，但仍旧不可未经协商便擅自离开工作岗位。用人

一、有离婚协议书可以直接离婚吗在双方达成共识的情况下，选择协商离婚无疑是最为便利快捷的方式。首先，两厢情愿的话，只需要前往当地的民政部门婚姻登记机关进行相关手续办理就能够顺利解除婚姻关系了；当然，这

一、刚买房如何退房请注意，购买商品房屋拥有一定的退房有效期。 一旦超出此期限，则视为自动放弃了退房权力。 如果在法律上并无明确规定或是双方当事人并未能就此事项达成共识，那么自对方当事人发出有效的催告后

一、加班费时长可以直接取整吗我国所制定的《中华人民共和国劳动法》对于员工加班时间有如下相关规定：首先，为了企业生产发展的需求，用人单位经与工会组织及劳动者进行充分、合法的协商之后，可以对正常工作时间进

一、老公不同意离婚可以直接离开吗1、若男性对此持有反对态度并不同意协议离婚方案，那么二位将无法达成婚姻关系解除的共识。在此情况下，女性有权利采取法律手段来解决问题，具体而言，她必须向法院提起离婚诉讼并

一、没签劳动合同可以直接走吗的确如此。所谓“劳动关系”，乃指劳动者依照合法规定，与用人单位签署劳动合同后，从而在劳动者与用人单位之间形成的一种法律上的联系纽带。在此过程中，劳动者需要遵守用人单位的各项

一、不写离婚协议书可以直接离婚吗在现行法律框架下，虽然未签署离婚协议亦可进行离婚流程，但仅能采取诉讼途径实现离婚目的，无法通过协议离婚达成意愿。若双方同意按照协议方式离婚，务必签署完备的离婚协议，确立

一、房产证没办下来可以直接更名吗关于尚未下发产权证书的房产能否进行名称变更问题，答案是肯定的。在这种情况下，依旧可以进行相应的改动。然而值得注意的是，执行此操作势必要办理相应的变更手续。在更名之前，必

一、劳动争议可以直接起诉吗在实际生活中，当遇到劳动纠纷问题时，通常情况下并不允许当事人直接上诉至法院。在面临劳动纠纷困境时，所有希望透过合法途径加以解决的劳动者都必须遵循以下程序：首先，应先于劳动争议

一、辞职可以直接走人吗通常而言，离职一事不可未经事先批准便直接离开岗位，必须提前30天以内以书面形式向用人单位提交辞呈，同时妥善地进行工作转换。然而，在某些特殊情况下，劳动者有权随时通知用人单位终止劳

一、合同到期不续签可以直接走人吗劳动合同过期了，要是想不续签，其实也是可以直接走人的。但是在实际操作中，不管是咱们劳工不想续签，还是老板不给咱续约，最好还是先跟人家说一声。当劳动合同一过期，这个劳动合

一、没签劳动合同可以直接离职走人吗当然可以。劳动关系就是指我们各位打工仔和雇主通过签下劳动合同，在我们和雇主之间形成了非常重要的法律关系。在这个过程中，打工仔需要遵守雇主的管理制度，按照他们给咱们分配

一、没有签劳动合同辞职可以直接走吗当然没问题。简单来说，劳动关系就是当你跟你上班的那家公司签了劳动合同之后，你们之间才会出现的这种法律上的关系。作为员工，你得服从公司的管教，按照他们给你安排的活儿去干