没有签劳动合同辞职可以直接走吗

一、没有签劳动合同辞职可以直接走吗

当然没问题。

简单来说，劳动关系就是当你跟你上班的那家公司签了劳动合同之后，你们之间才会出现的这种法律上的关系。

作为员工，你得服从公司的管教，按照他们给你安排的活儿去干，这样你就成为了那家公司的一员，然后从公司那边领工资拿福利之类的。

这个劳动合同就是用来让你和你的雇主确定你们的劳动关系，具体告诉你们双方都有哪些权利和义务的文件。

当然在实际情况里，如果你和那家公司并没有签过那个劳动合同的话，你也还是可以正常地提出离职。

再说的详细点，如果两个人之间没有签任何书面的劳动合同，那咱们就把它称为无固定期限的劳动关系好了，这种时候你就可以随时随地结束这份劳动关系，而不用像那些签了合同的人那样必须要提前30天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、没有签订劳动合同是否可以随时辞职

没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系；

意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合同辞职可以直接走吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。