一、14周岁团伙抢劫可不可以申请取保候审倘若涉案者为年满十四周岁但未达十六周岁之人，且触犯了抢劫罪行，原则上是可以申请进行取保候审安排的。依照我国法律明文规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于出

一、检察院建议量刑可不建议吗检察机关所提出的量刑建议并非无法改变的，然而，这并不意味着其可以被任意修改。量刑建议本身并不具备强制执行或终结权利的法律效力，法院在审理案件时既可采纳并适用量刑建议，也有

一、债权人可不可以直接执行抵押物债权人可不可以直接主张反担保抵押物，但是这种行为在我国法律上是有规定和权限的。在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。《

一、员工可不可以申请劳动仲裁员工如果与劳动者产生确认劳动关系或者有关劳动报酬、工伤医疗费等争议，可不可以申请劳动仲裁。员工可不可以书写好仲裁申请书、申请书副本，并依法收集好证据材料来向劳动仲裁委提请仲

一、股份有限公司解散员工可不可以获得补偿股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。补偿标准如下：经

一、夫妻债务可不可以用个人财产清偿夫妻债务能用个人财产清偿的。一方用个人财产偿还后，应当由对方偿还的，可不可以找对方追偿。我国法律规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以

一、高利贷借款可不可以获得法律保护高利贷借款是不会受到法律保护的。《民法典》规定，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事

一、未签订劳动合同可不可以随时辞退未签订劳动合同不可不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可不可以主张赔偿金外，还可不可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一

一、工伤保险异地可不可以使用如果因情况紧急必须送往医疗机构就医且异地的医疗机构较近的，则工伤保险可不可以异地使用。职工一般应当在签订服务协议的医疗机构就医和报销；但是情况紧急时可不可以先到就近的医疗机

一、公司有债务可不可以申请结算公司有债务也可不可以申请解散。我国《公司法》规定了公司解散的事由，只要符合该事由的都可不可以解散公司。我国法律规定，公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或

一、员工没有签署劳动合同离职可不可以申请劳动仲裁员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可不可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。《劳动争议调解

一、债权人可不可以申请宣告失踪债权人可不可以申请宣告失踪，如果自然人下落不明满了两年，其利害关系人可不可以向法院申请宣告该自然人失踪，债权人作为债务人的利害关系人只要其满足条件，就可不可以申请宣告失踪

一、公司账目不清可不可以申请破产公司账目不清是不可不可以够申请破产的。根据相关法律规定，公司破产的条件是同时满足不可不可以清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿可不可以力的条件。《企

一、工伤期间可不可以享受年终奖是否可不可以享受年终奖，需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条可不可以看出，员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。

一、民间借贷是合法的吗民间借贷可不能够约定利息民间借贷是合法的，民间借贷能够约定利息，民间借贷是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。民间借贷当事人约定的借款利率不得超过法律规定的范围。《

一、公司债务太多可不可以申请破产可不可以。公司破产的根本原因就是“资不抵债”，公司所负担的债务超过了资产的价值，导致公司无力偿还到期债务，才会宣告破产。所以公司破产时，有些公司的资产连破产费用都无法支

一、工伤未做伤残鉴定可不可以申请仲裁劳动者在发生工伤后还未做伤残鉴定，但与单位产生下列争议的，可不可以申请仲裁：确认劳动关系的争议；关于工作时间、休息休假、社会保险的争议；以及关于订立、履行、变更、解

一、在服刑期间可不可以申请离婚在服刑期间可不可以申请离婚，但是绝大部分服刑人员被限制了人身自由，只有通过法院才能办理离婚手续。如果是服刑人员想要离婚，可不可以请一个律师做代理人，然后让代理人去走诉讼离

一、公司没有和我签劳动合同,可不可以申请仲裁双倍工资劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。如发生劳动争议符合受理条件，

一、犯罪嫌疑人已批捕可不可以申请取保候审依据我国刑事诉讼法的规定，取保候审一般是在犯罪情节效轻、对社会再次危害性不大的情况下实施的。同时人民检察院审査后，认为主要犯罪事实已经查清，可可不可以判处徒刑以

一、暑假工可不可以随时辞职暑假工可不可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可不可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第三十二条

一、公司领导辱骂员工可不可以直接辞职公司领导辱骂员工的，可不可以直接辞职。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

一、自然人独资企业可不可以申请破产个人独资企业是不能申请破产的，因为企业法人破产程序终结后，所有的债务均会消灭。而独资企业主对个人独资企业债务承担无限责任。但是债权人可不可以向人民法院申请清算。《个人

一、公司注册资本可不可以减少首先，注册资本减少的需要通过会议作出决定：股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决

一、合同可不可以直接修改合同不可不可以直接修改。如果合同条款并非双方的合意，可不可以协商要求变更;一方也可不可以重大误解为由，要求撤销合同。合同是双方当事人合意的意思表述，如果在合同内容中出现错误，应