一、厂里拖欠员工工资怎么办?单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司

一、厂里搬迁员工是怎样赔偿的?1、厂里搬迁不需要向员工支付赔偿金，最多只需要向其支付补偿金。企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、

一、厂里工伤纠纷怎么解决的(1)申请行政复议。根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申

一、如果厂里无故辞退员工有没有赔偿?是有赔偿的。员工无缘无故被辞退是有赔偿的。因为实际上在这种状况之下的话，就是属于我们国家法律当中所规定的非法辞退的现象，那么可以由劳动者向用人单位主张赔偿金，赔偿金

一、因怀孕厂里降职降薪算违法吗?违法，女职工可以依法投诉或者申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条用

一、厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的?1、厂里搬迁员工不想去不需要支付赔偿金，最多需要支付补偿金。企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年

一、厂里不按时发工资违法吗不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工

一、厂里面拖欠工资应该打给谁拖欠工资应该打劳动行政主管部门的电话，投诉电话是12333。可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。《工资支

一、厂里搬迁孕妇应该怎样赔偿?厂里搬迁孕妇一般是不需要赔偿的，因为搬迁并不是属于可以赔偿的范围。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

一、怎么认定厂里违法解除劳动合同认定用人单位违法解除劳动合同的情形是比较多的，例如劳动者在医疗期解除劳动合同、女职工在三期内解除劳动合同等。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【

一、在厂里受伤骨折工伤工资怎么算在厂里工作受伤造成骨折的，劳动者需要住院治疗时，在工伤医疗期间，用人单位要正常支付劳动者工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业

一、厂里拖着工资没发怎么办拖欠工资的解决途径主要有以下三种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委

一、民法典中离婚厂里的债务和库存如何处理民法典规定，夫妻离婚时，如果是共同债务的，由双方共同财产承担，就债务偿还问题和其他问题协商一致的楞以协议离婚，如果协商不成的，可以提起离婚诉讼。 二、法律规定

一、在厂里生病算不算工伤？在厂里生病并不能判定为工伤，如果经鉴定为职业病的话才能算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所

一、厂里不签劳动合同要如何处理签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订

一、手指骨折在厂里拿基本工资吗?手指骨折在厂里拿基本工资，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故

工伤在出现后，那么应该情况下都建议进行认定，如果自己有工伤保险的，那么这个费用都是由这个保险出的，这样劳动者的权益也就得到了保护，这个工伤保险的费用不用员工缴纳。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤厂里一般能赔多

在工厂里工作是会比较辛苦，很多人都会趁着节假日的关系去外面游玩，结果没有想到发生了车祸，身体受伤了而无法正常的参加工作，这时就担心自己的工资收入。那么，周末外出游玩出车祸,厂里工资如何算?若悠网小编给你提供一些意见。周末外出游玩出车祸,厂里

如果我们在工作的时候受伤了，这个时候是可以认定为工伤的，工伤是需要进行赔钱的，那么工伤的赔偿标准是怎样进行确定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。工伤厂里要赔钱吗先向人社局申请工伤认定

工伤假其实就是停工留薪期间，对于这个期间最高可以是12个月，在规定的期间是有的工资的，并且这个停工留薪是认定了员工有工伤行为的就可以申请到了，并不需要公司方面同意。根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。厂里受伤了不能上

对于工人来说，如果受到了工伤的话，最好自己进行工伤鉴定，然后找用人单位进行赔偿的，那么工伤与公伤的区别是什么?在厂里发生了工伤没有等级用人单位要承担什么费用?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。工伤与公伤的区

发生工伤的时候，如果造成伤残的，就需要进行伤残的鉴定，鉴定结果出来后依据伤残的标准进行赔付，而伤残的赔付通常是属于一次性的，那么发生工伤，厂里一次性能赔偿多少钱?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、发生工伤，厂里一次性可以赔偿多少

ZO4法律法规网元旦过去几天了，再过一个多月农历春节也就到了，现在，很多打工者都在筹划着回家过年，可是，假请了，或者辞职获批了，厂里却不发工资，怎么办呢?在我国《刑法》“拒不支付劳动报酬罪”出台之前，工资纠纷属于劳动争议的范围，劳动者追讨工

在工厂里面工作而受伤之后，劳动者就会想要去申请工伤，但是却遭到单位的拒绝，单位也认定劳动者受伤的情况不属于工伤。那么，工伤找不到厂里的证据怎么办?有老板的录音可以吗?听听若悠网小编的说法。工伤找不到厂里的证据怎么办?有老板的录音可以吗可以。

因工受伤的员工，是可以通过伤残鉴定来向企业单位索要赔偿的。不同级别的伤残程度对应着不同的补偿金额。那么如果员工受工伤，公司企业要怎么进行赔偿呢?对于此问题，华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。工伤企业单位怎么赔偿(一)治