1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证

在厂里被开除，分以下情形处理：1、属于违法开除的，要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、属于合法开除的，配

员工工伤，厂子依法支付工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。厂子未依法支付工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目，除以上

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　厂里交的社保是五险一金吗？个人可以单独参保吗？有什么好处？下面同社保网小编来看看。　　一、厂里交的社保是五险一金吗　　对于这个问题，答

一、厂里过失导致工伤怎么样赔偿?厂里过失导致工伤需要赔偿以下费用：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住

一、厂里发来无效商标的产品可否追诉侵权行为商标被宣告无效的，由商标局予以公告，该注册商标专用权视为自始即不存在，所以商标无效是不可以追诉商标侵权行为的。《中华人民共和国商标法》第四十七条依照本法第四十

一、厂里没签合同被辞退有补偿吗没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　厂里交的社保是五险一金吗？个人能单独参保五险一金吗？下面跟社保网小编一起来看看具体详情吧。　　一、厂里交的社保是五险一金吗　　对于这个

一、在厂里扭着腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　当职工到厂里就职后，厂里都是会为员工缴纳社保的。但是此时就会有不少人产生疑问，那就是厂里交的社保辞职了怎么办？断交了会有什么后果？

劳动者在厂里因工伤残，老板不赔偿，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书、双方存在劳动关系等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争

一、厂里试用期被辞退有工资吗?1、厂里试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿

一、欠厂里货款没还被起诉怎样办?欠厂里货款没还被起诉应当积极的参加诉讼活动，和对方进行协商。债权人起诉时，应当到债务人原居住地或者财产所在地的法院起诉。只要有足够证据证明该借贷关系存在，符合《民事诉讼

一、厂里工伤如何算工资首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、厂里工伤怎么算工资首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。厂里十级工伤的赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止

一、欠厂里货款没还被起诉怎么办?欠厂里货款没还被起诉应当积极的参加诉讼活动，和对方进行协商。债权人起诉时，应当到债务人原居住地或者财产所在地的法院起诉。只要有足够证据证明该借贷关系存在，符合《民事诉讼

一、厂里正常离职后不发工资怎么办1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2、若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)

一、厂里宿舍摔倒算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者

一、工伤赔偿后厂里可以不赔了吗？要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的

可以到当地劳动局劳动监察投诉，之后可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。向法

一、厂里不发工资要怎么解决?工厂欠工资不给，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最

一、厂里迟迟不发工资怎么办?可以向劳动行政主管部门投诉或者申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责

一、厂里拆迁员工怎么赔偿?厂里拆迁没有赔偿。厂拆迁员工有补偿，需要赔偿员工的损失，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工