一、交通肇事罪单位能解聘吗交通肇事罪属于刑事犯罪范畴，因此其行为具有严重性的特征。如果某位企业员工由于交通肇事罪而被判以相应的刑罚，那么该公司或企业有权决定是否终止与其的雇佣关系。然而，最终的决策权仍

一、在公司受伤单位给交的工伤险如何申请理赔关于公司工伤保险如何进行报销，有以下几个重要步骤：首先，员工在遭受工伤事故后的24小时内，应及时向所在单位的社会保险经办机构递交工伤报告表；其次，若不幸发生工

一、合同到期单位不续签属于劳动局管辖范围吗依据相关法律规定，劳动合同期限届满之时，该项劳动合同即行终止，且无需向雇主预先递交书面通知。届时，劳动者只需完成劳动合同的终止流程、进行相关工作的移交，结算当

一、认定工伤决定书下来了单位怎么办在相关工伤案件得以判定并认定之后，若贵司已为涉案员工购买了工伤保险，那么贵司仅需支付工伤期间的一次性工伤就业补助金即可，而剩余的一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助

一、未婚流产单位可以不发工资么未婚生育并未触犯任何法律法规规定，并且这一行为并不会影响到员工领取薪资待遇的权利。在劳动法领域内，雇主应当依照与员工事先协商达成的协议准时支付员工工资。若遇到节假日或者法

一、同学借钱,知道对方工作单位,不知道身份证可以告吗在涉及借贷纠纷之诉中,虽然当事人并无法获得对方的居民身份证编号,但唯有在掌握了对方的姓名、家庭住址以及其他关键性信息时，才得以采取法律手段进行维权。

一、在单位干活腰扭伤算工伤么在实际工作环境下，劳动者因履行职能活动而导致腰部扭伤的情形通常被视为工伤范畴。原因在于，我国现行的《工伤保险条例》已经明确规定了工伤认定的法定标准——即当劳动者于工作场所以

一、病假期间单位给交保险吗在依法合规的前提下，倘若劳动者在患病请假期间仍与用人单位保持劳资雇佣关系，那么用人单位就需要按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，继续为劳动者购买社会保险，具体涵盖医疗保险

一、在单位干活扭腰算不算工伤若工作时不慎擦伤腰部或其他伤害，通常被视为工伤范畴。值得注意的是，《工伤保险条例》对此类情形做出了明确规定，只要员工在工作地点内、工作时间内，因工作任务而遭受的身体损害均列

一、灵活就业没单位则么办理病退申请办理疾病退休作为灵活就业人员的程序，通常需要满足以下三个方面的必要条件：首先，必须达到完全丧失劳动力的程度。根据我国《社会保险法》制定的法律法规来看，仅有在完全丧失劳

一、合同一方是单位由谁签字在签署劳动合同时，法定代表人代为签字或者是法定代表人委派的代理人代为签字都是被允许的。然而，无论采用哪种形式，对劳动合同有效性的准确判定关键仍在于有无得到公司公章的确认和认同

一、单位职工交通事故处理后还能申请工伤赔偿吗?吗?在遭遇交通事故并受到相应补偿之后，如果被判断为属于工伤范畴的话，那么仍然有资格享受工伤赔偿待遇。若劳动者在正常上下班过程中，因遭受并非由其个人主观故意

一、如果单位不安排工作也不辞退，我该怎么办若企业未能在规定时间内给员工分配明确的职位，并且持续未发放其应得薪资报酬，此种现象可视为事实上的解雇行为，即等同于对员工进行了非法辞退。对此情况，受影响的劳动

一、单位没交社保可以申请劳动仲裁吗若用人单位未能按期向员工提供社会保障福利制度，此种情形下，员工有权依法申请劳动仲裁。进一步讲，具体处理方式可分为以下三类：首先，根据现行劳动法的规定，员工在遇到与社会

一、员工工伤主动辞职单位可以不批吗在职工依法享受工伤医疗待遇的过程中，企业是禁止擅自解除劳动合同的。特别值得注意的是，对于那些正在接受职业病诊断治疗的患者而言，以及因为工作能力受损而可能失去或者部分失

一、员工违反单位规定没有立即开除等休完年假辞退违法吗?在特定情况下，企业以员工违反内部规制为由将其开除是符合法律规定的。这里的“开除”系指用人单位因某些特定原因而取消与其职员之间的雇佣关系，采取的一种

一、自动离职,但是单位有拖欠工资有补偿吗在拖欠薪酬的情况下，劳动者选择自动离职仍有权获得相应补偿。当雇佣方出现拖欠工资的行为时，劳动者有权利自主提出解除劳务合同关系；并且在达成此种解除协议后，雇佣方必

一、单位有权强制员工打疫苗吗对于接种疫苗一事，是否接受属于每个人的自主决定，任何组织都无权以任何形式强迫或强制要求其成员接种疫苗。因此，在此情况下，我们有理由认为该单位的做法是非法的，已经侵犯了员工的

一、以前单位只买社保不买医保可以告单位吗职工若发现所在单位未按照相关规定缴纳社会保险费用，有权进行相关举报与投诉。任何组织或个人均可对违反劳动保障法律、法规及规章之行径予以监督并向劳动保障行政部门进行

一、单位辞退十年以上的员工赔偿标准有哪几项关于刑事案件的代理费用问题，我们的收费标准是根据各个诉讼环节的具体情况来确定收费额度。请注意，以下这些费用标准仅供参考，实际执行可能会因具体案件有所不同。1.

一、可以要求单位开具多份离职证明吗离职证明的开具原则具有灵活性，如向前雇主申请得到批准，便可多次开具。然而需要注意的是，此类证明在具备前雇主的盖章前提下才具备法律效应。离职证明乃是用人单位对劳动者解除

一、退休员工与单位有劳动争议如何处理规范的欠条应当包含以下关键要素：首先，欠条需详细明晰地载明借款方以及贷款方各自的法人资格全称；其次，欠条必须清清楚楚地记录借款额度，其中不仅包括大写数字的表述，同时

一、如果单位交了公积金但查不到，我应该怎么办若贵司所缴纳之公积金无法查寻，建议您采取下列措施：1.请您持有效身份证件及与公积金相关联的银行账户，前往信用卡发行机构所在地的住房公积金监管中心官方服务台进

一、怎样查询单位给交的工伤险如何在法律层面上查询是否购买了工伤保险：首先您可以携带个人有效证件前往用人单位注册地所处的人力资源与社会保障局进行详细查询；其次可选择登录本地区的劳动保障官方网络平台或者社

一、签了三方能去别的单位吗签署了三方协议即意味着您无法再签订其他公司的录用协议，如若违反此项规定，则构成违约行为。相应地，当事人将必须承担继续履行合同义务、采取适当举措加以弥补或赔偿可能遭受的损失等违