交通肇事罪单位能解聘吗

一、交通肇事罪单位能解聘吗

交通肇事罪属于刑事犯罪范畴，因此其行为具有严重性的特征。

如果某位企业员工由于交通肇事罪而被判以相应的刑罚，那么该公司或企业有权决定是否终止与其的雇佣关系。

然而，最终的决策权仍然掌握在用人单位手中。

对于行政机关的公务员而言，若因交通肇事罪被判刑，则将面临被开除的严厉处罚。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；

因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条

交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：

（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；

（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；

（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。

交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：

（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；

（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；

（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；

（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；

（五）严重超载驾驶的；

（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。

第三条

“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第（一）至

（五）项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。

二、交通肇事罪可以开无犯罪证明吗

在涉及到交通肇事这一严重犯罪问题时，个人是无法获得无犯罪记录证明的。

因此，为了维护社会公正与法治，我们需要明确了解这样的犯罪类型及其相关法律规定和判刑依据。

首先，我们应该清楚地知道什么是交通肇事罪。

它是一种特定形式的犯罪行为，通常指的是行为人在违反交通管理法规的情况下，因为自己导致的重大事故而致使他人重伤、死亡或者使公共或私人财物遭受重大损失。

对于这些违法者，我们采取的处罚措施包括判处最少三年以下有期徒刑甚至管制，或者在死亡事故中，可以判处更高级别的有期徒刑甚至终身监禁。

具体来说，交通肇事罪包括以下几种主要情况:

（1）如果事故导致重伤、死亡或者巨大的经济财产损失，那么定罪起点应至少为两年以下的有期徒刑;

（2）如果存在肇事后逃逸或者其他特别恶劣的情节，则定罪起点应提高到三年至五年的有期徒刑范围;

最后，若行为人由于逃逸造成受害人死亡，那么其定罪起点将上升至七年至十年间的有期徒刑，同时根据其他相关因素的影响进一步调整基准刑。

接下来，我会详细地讲解衡量量刑起点的标准，即在何种条件下将根据情节轻重来为罪犯定罪。

这个过程不仅要看事故本身所造成的结果，还要看对事故负全部责任或部分责任的因素、造成他人伤亡的人数或者财产损失的数量以及是否存在逃逸等严重情节的事实。

然而，在考虑这些因素后，我们仍需根据被告的犯罪事实、危害程度、赔偿情况、当事人谅解等因素判断是否应当适用缓刑。

《刑法》第一百三十三条

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“交通肇事罪单位能解聘吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。