辞职是劳动者对用人单位提出解除劳动关系的活动，不过很多人对辞职的一些问题还不太了解，如合同期未满是否可以辞职？试用期该如何辞职？在什么情况下辞职才不算违约？等等。下面若悠网小编和大家一起来看看劳动法中关于辞职的规定有哪些？劳动法中关于辞职的

根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。那么劳动法辞退员工怎样赔偿，华律小编回

第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞

根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008

工资是劳动者所获得的的报酬，每个人的工资是有所不同的，所体现的价值也是有所不同的，所以企业一般会根据劳动者所对公司给予的价值程度来决定工资的多少。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。新劳动法中“同工同酬”是什么含义《

很少有员工能够在一个单位工作到退休，特别是一些在私企或是刚工作不久的人，常常会因为一些原因而选择离职，离职要结算工资的。那么劳动法离职工资结算是怎么规定的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动法离职工资结算是怎么规定

劳动法规定工资的支付时间是什么时候《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)也有如下规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则

很多人都有这样的疑惑：如果遭单位辞退，单位是否应该给予经济补偿？下面是若悠网小编整理的劳动法关于辞退补偿的规定，希望对大家有所帮助。一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

社会劳动保障标语、劳动法宣传标语：★做文明事、当文明人，维护社会公德。★尊重员工，爱惜人才。★制定劳动标准，调节社会收入。★政风行风新气象，优质服务新形象，劳动崛起新贡献。★展示劳动政务新风气，营造劳动行业

众所周知，工伤保险是专门针对工伤来制定的，那么劳动法是怎么规定工伤的呢？工伤期间会有误工补贴吗？误工费是按照什么标准发放的呢？请大家阅读下面若悠网小编整理的文章，来了解有关劳动法工伤误工费的知识。1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。2

劳动者与用人单位签订劳动合同，在终止劳动合同后，可以获得经济补偿金，那么经济补偿金如何计算，关于计算经济补偿中的工作年限的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于计算经济补偿中的工作年限的法律知识，供大家学习参考。劳动法经济补偿金如何

劳动法是有规定企业要付员工双倍工资的情况，前提是企业做错了事情才需要付员工双倍工资。对于这种影响到自己权益的事情，员工要能够好好了解清楚。那么，劳动法双倍工资赔偿情形有哪些?听听若悠网小编给出的具体意见。劳动法双倍工资赔偿情形有哪些常见双倍

劳动法是为了维护劳动者的权益，它对于各类劳动纠纷也做了明确的规定，遇到相应纠纷的时候应该要按照劳动法里的内容来进行解决。员工自动离职后常与公司有各种纠纷，下面若悠网小编就劳动法自动离职工资为你做详细介绍。劳动法自动离职工资1、劳动合同依法签

公司辞退了员工的情形也有很多，只要是在合理的理由下辞退的一般是不需要给经济补偿金的，但是违法解除了合同时就要给补偿金了。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工

核心内容：劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合

现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢？下面就让我们一起来

在日常生活中，工伤意外是常有的事情，受伤后就需要赔偿。那么劳动法工伤赔偿标准是怎样的？其中相关的知识你都了解多少？在此若悠网小编将会为大家带来其中详细相关的知识进行解读，希望能对大家有所帮助。工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费

劳动法工伤索赔标准第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保

在日常生活中，工伤意外是常有的事情，受伤后就需要赔偿。那么劳动法规定的工伤赔偿标准是怎样的？其中相关的知识你都了解多少？在此若悠网小编将会为大家带来其中详细相关的知识进行解读，希望能对大家有所帮助。工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤

由于中国的人口众多，所以中国的劳动者也会有很多，大部分都是打工者，所以国家会出台很多的法律保护劳动者的权益，那么劳动法中规定劳动者一天连续工作时间一般是多久。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。劳动法规定一日连续工作

新劳动法加班工资计算标准（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一

对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在员工手册中，很多时候都有员工旷工几天算自动离职的规定。对于员工来讲，既然入职了那么就要遵守相关的规定，了解旷工几天算自动离职的内容，对自身而言是有所帮助的。那么旷工几天算自动离职，华

在某些情况下劳动者被用人单位辞退是可以获得赔偿的，那么在什么情况下才能获得赔偿呢?辞退赔偿规定对有此做了一定介绍。接下来，就让我们随若悠网小编一起来看看有关详细内容。劳动法对于辞退赔偿有哪些规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支