劳动法对试用期辞职应提前几天通知有规定吗《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳

劳动者与用人单位，中会约定试用期，那么我们的法律中关于试用期的问题是怎么规定的?1个月?2个月?还是有具体的标准呢?哪些情况下不约定试用期?现在律师将在下面的文章中为您分析劳动试用期的相关问题。试用期几个月以及不约定试用期的情况?劳动法试用

劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人，另一方不招聘工人但实际使用工人，双方通过“劳务协议”的方式确立派遣和用人关系。为了有效保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，避免劳务派遣现象泛滥，正确引导和规

劳动法规定用人单位不能随意延长劳动者的工作时间，如果因工作需要，非要延长，必须支付劳动者劳动时间以外的报酬，即加班费。今天华律小编带大家一起来了解一下劳动法加班费规定有哪些？看看加班费如何计算，周末与节假日加班费规定有哪些？劳动法加班费—如

劳动争议的发生多为劳资问题的纠纷，而其解决途径一般是由劳动者与用人单位先进行协商，协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁。那么，劳动报酬索取的仲裁时效是多久呢?若悠网小编为你讲解。一、劳动报酬仲裁时效是多久申请劳动仲裁的一般时效为一年，因拖欠劳

试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。那试用期辞职规定有哪些呢?劳动者可以利用哪些法律规定来维护自己的合法权益呢?下面我们

相信大家都听说过劳务派遣，那么我国是如何定义劳务派遣的呢？实践中派遣员工可以签订无固定期限合同，劳动法又是怎么规定的？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于派遣工签订无固定期限劳动合同方面的知识，欢迎大家阅读!派遣工可以签订无固定期限劳动合

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关

劳动法辞退员工规定有哪些呢？我们要怎么样去把握这些规定呢？或许还有很多人并不是很清楚吧，接下来若悠网小编就为您收集了这方面的相关知识，希望对您有帮助。一、违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分2、辞退员工法律依据不准确3、

生活在现代社会的人，碰到问题或困难时往往会求助于法律。但很多人意识不到，一部法律要想真正实施，就不能远离这个社会的经济基础。开始实施的《劳动合同法》(简称“新劳动法”)，具有特殊的设立背景。近年来，在中国的建筑、制造行业中，劳动者权益被侵

一些人人的工作比较繁忙，就算晚上下班了还需要继续留在公司里面工作，由于在公司继续工作的关系，他们是依法享有加班费，很多人对加班费数字也会好奇，那么，劳动法加班费的计算方法是什么?跟着若悠网小编一起来议论下。劳动法加班费的计算方法是什么?根据

加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争

劳动法加班费—如何定义：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量

工伤是日常生活中经常出现的一类人身损害事故，造成工伤的原因有很多，出现工伤后用人单位应该为劳动者申请工伤的认定，认定工伤对劳动者相关费用的赔付是有帮助的，那么劳动法规定工伤鉴定需要什么材料?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动

工伤赔偿的标准是什么？劳动法对工伤的赔偿都有哪些规定呢？工伤赔偿的依据是什么呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！劳动法对工伤的赔偿是如何规定的1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工

新劳动合同法已经出台，其中对劳务派遣有许多规定，那么劳动法中对劳务派遣问题有哪些具体内容，若悠网小编带领大家来了解，欢迎阅读。劳动法常识—劳务派遣问题与劳动者权益保护问题l.有的劳务派遣用工不仅没有缓解就业压力，反而减少了劳动者的收入，严重

劳动法辞退工资结算不合理该怎么办呢？或许很多劳动者正在被这些问题所困扰吧，接下来若悠网小编就特意为您收集了有关劳动法辞退工资结算这方面的相关知识，希望对您有帮助。劳动法辞退工资结算不合理怎么办?1、公司没有合法理由辞退您的属于违法解除劳动合

新劳动法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引

最新劳动法规定的仲裁时限全国人大常委会于2007年12月29日审议通过了《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》是建立健全劳动争议调处机制、体制的重要法律。它的颁布实施，将进一步完善劳动争议调解仲裁制度，为

劳动者规定员工是可以辞职的，只要提前告知公司辞职意向然后将自己的工作交接好就可以辞职，那劳动法规定实习生辞职要多久才可以走人？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职，劳动者辞

在现实社会中，我们了解到很多劳动者并不太清楚，关于病假是否有工资，病假工资该如何计算。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关请长病假和短病假工资计算是否一样。劳动法病假工资规定，希望分享的内容对大家有所帮助。一、新劳动法的病假工资怎么算（一

在当今社会，因为对生活的压力，如果不满意单位发放的工资，不少人会选择辞职跳槽。我国的劳动合同法保护了很多劳动者的权益。而对于辞职这类情况，劳动合同法又是怎样规定的呢?下面若悠网小编为大家整理了有关劳动合同法辞职规定的资料，希望大家能从中找到

劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照双方当事人约定的期限，发放劳动者劳动报酬的。有的用人单位可能会因为劳动者的违纪行为扣除劳动者的工资，那么，劳动法关于工资罚款有规定吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动法中没有企业罚款的规定

很多员工是没有与企业签订劳动合同的，也就是说只存在事实劳动关系，那劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担哪些风险？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及

第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞