一、劳动局工资纠纷多长时间可以处理根据法律规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长3

一、劳动局能不能异地讨要工资劳动局不能不能异地讨要工资。根据法律规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议

一、拖欠工资可不可以找劳动局举报单位拖欠工资，员工是可不可以找劳动局举报的。劳动局可责令单位限期支付；如果逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金，而标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。《中华人

一、工厂不让离职可以找劳动局吗工厂不让离职可以找劳动局。辞职不需要公司批准，只需要提前三十天通知公司即可解除劳动合同；试用期的提前三天即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳

一、辞职不批能够找劳动局吗辞职不批是能够找劳动局的。劳动者按照正常流程辞职是不需要用人单位批准的。辞职的方式分别有：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

一、老板不结工资找劳动局可以吗老板不结工资的，是可以找劳动局投诉的。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以

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一、拖欠工资可以找劳动局举报吗单位拖欠工资，员工是可以找劳动局举报的。劳动局可责令单位限期支付；如果逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金，而标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。《中华人民共和

一、个人去劳动局告老板不发工资能要钱吗个人去劳动局告老板不发工资，如果情况属实的，能要到钱。劳动局可以责令老板限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿

一、提成不发是否可以到劳动局仲裁提成不发可以到劳动局仲裁。用人单位拖欠提成工资，协商索要不成，劳动者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书

一、劳动局仲裁费用一般要多少钱1、劳动仲裁费用一般为零元，也即劳动争议仲裁不收费，但是劳动者如果需要法律给予帮助的话，是需要一定的律师费；2、这是由于相关法律规定了劳动仲裁争议的经费由财政予以保障。单

一、一般职工劳动合同需不需要劳动局盖章1.2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。2.劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协

一、劳动局申请仲裁需要什么材料1、劳动仲裁申请书。内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、

一、没签劳动合同，辞工不批，是不是能找劳动局没签劳动合同辞工不批是不是能找劳动局进行举报投诉。向当地的劳动行政部门提交，是不是能证明存在劳动关系的证据，并要求用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的

一、老板不结工资找劳动局可不可以老板不结工资的，是可不可以找劳动局投诉的。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令企业按照应付金额5

一、老板不结工资找劳动局能不能老板不结工资的，是能不能找劳动局投诉的。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%

一、没合同找劳动局有用吗劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。受工伤没签劳动合同劳动

一、到劳动局告公司的程序流程如下：一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请

一、劳动局不给工伤认定书怎么处理劳动局不给工伤认定书，若是用人单位申请工伤认定，会送达用人单位，工伤职工可以向用人单位索要；若是职工申请的，可以向社会保险行政部门索要；若依法不送达或不给的，可以依法提

一、被劳动局立案意味着哪些意思如第五十六条合同自始无效与部分有效果一个公司被其员工第三百一十条收货人对货物的检验投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实

一、一个人去劳动局是不是有用只要劳动者材料准备齐全，并且找对了部门，在这种情况下，一个人去劳动局也是是不是有用的。发生劳动争议，当事人不愿协商、不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民

一、劳动局认定工伤有什么样的要求不是劳动局认定工伤，是社会保险行政部门认定工伤，认定工伤包括应当认定为工伤的情形，如：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到非本人主要责任

一、如果公司不给加班费的话，可以向劳动局投诉的吗可以的。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济

一、劳动局怎么认定行为是劳务派遣可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣

一、没有劳动合同拖欠工资可不可以向劳动局起诉没有劳动合同拖欠工资可不可以向劳动局举报投诉，并且要提交可不可以证明存在劳动关系的证明；也可不可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为确认双方的劳动关系以及