劳动者是享有劳动报酬请求权的，劳动者在用人单位工作，最为主要的目的就是获得劳动报酬，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的用人单位可能不会给工资，那么，不给工资劳动局管吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。不给工资劳

劳动者在用人单位工作，付出了劳动，就应该得到相应的报酬。然而一些用人单位拖欠劳动者的工资，有时甚至会长达几年。那么辞职后没给工资一年后去劳动局投诉管用吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动争议的诉讼时效为一年，一年后

出现劳动争议的时候，用人单位和劳动者可以通过协商的方式解决，如果协商不成的，一方可以向劳动调解仲裁机构申请劳动调解或者仲裁解决争议，那么劳动局调解需要书面协议吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动局调解要不要书面协议依据劳动争议

劳动者是享有劳动报酬请求权的，劳动者在用人单位工作，最为主要的目的就是获得劳动报酬，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的用人单位可能不会给工资，那么，劳动局能要回工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动者可以

在工作的时候劳动者遇到了被公司侵犯权益的事情，后来觉得公司的做法过于不合理了，于是就会通过法律的途径来维护自己的权益，也去劳动局状告了公司。那么，申请劳动仲裁，劳动局迟迟不给解决怎么办?若悠网小编为你介绍具体内容，欢迎阅读。申请劳动仲裁，劳

劳动者和公司发生一些纠纷之后，是可以在劳动局进行调解的，这个时候是为了保护双方的利益，如果利益受到了损害，在劳动局申请劳动仲裁的话是不会收取任何费用的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

用人单位拖欠劳动者工资的事情时有发生，这也是非常常见的劳动纠纷，那么，劳动局管不管拖欠工资的事呢?对于这样的纠纷，当事人可以申请进行劳动仲裁吗?接下来，若悠网小编将就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下文内容。一、

如果和用人单位产生的一些经济纠纷的话，还是可以到劳动局进行劳动仲裁的，一般情况下劳动仲裁都可以解决常见的问题，而且常见的纠纷都是公司有违法行为或者是不给工资。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。到劳动局办理责任认定书

面对劳动者与用人单位之间存在的纠纷，有很多的劳动者都会通过法律途径来维护自己的权益，比如去向劳动局提出了自己求助的信号。一般劳动局接受了申请之后，是会安排纠纷的双方进行调解的。下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。劳动局申请调解需要几天参见《

劳动局是我国处理劳动问题的主要行政管理部门，劳动者出现劳动纠纷的时候，可以向劳动局进行投诉，或者向劳动局申请调解，劳动局会组织当事人进行调解工作，那么不服劳动局调解怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。不服劳动局调解如何处理当事