一、劳动仲裁裁决错误也没有起诉怎么办在劳动争议仲裁裁决结果发布后，如发现其中存在错误，当事人有权提出更正请求以纠正错误之处。此外，当事人亦可向仲裁机构申请重新作出裁决。关于当事人的更正请求，应在仲裁决

一、劳动仲裁申请强制执行需要什么资料向劳动争议仲裁机构针对生效裁决申请强制执行时，须递交如下完备文件资料：首先需提交具体的强制执行申请书，该申请书中应当详细阐释申请执行之缘由、具体事项、执行标的及其相

一、劳动仲裁必须请律师么若遇有当事人需得他人协助进行调查取证或参与仲裁活动之际，当事人可考虑在提出劳动仲裁申请之时聘请一位专业的律师为其服务。然而，若当事人具备自行完成相关仲裁活动之能力和条件，亦无不

一、劳动仲裁如何判定工资标准关于劳动仲裁工资标准方面的相关规定如下：第一，若劳动仲裁的双方均未能就工资标准这一关键因素提交相应证据进行论证，则劳动报酬应依照集体合同中所规定的标准予以确认；如未曾签订集

一、公司停发工资多久可以劳动仲裁关于公司欠薪三十日这一事项，是可以通过劳动仲裁来解决问题的。根据现行劳动法规和政策，劳动者的工资应当以货币的形式，逐月足额地支付给他们本人。任何形式的克扣或恶意拖欠都被

一、劳动仲裁调解怎么谈关于劳动仲裁调解流程的具体说明如下：首先，关于当事人提出劳动争议调解的请求方式，既可以采用书面形式，也可以选择口头提出。对于口头提出申请的情况，调解组织应当在现场详细记录申请人的

一、离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗离职之后仍然具备发起劳动仲裁的合法权益。通常而言，员工有权在自辞去工作的当年内，向所属地区的劳动局提起劳动仲裁。这是因为对于劳动争议的处理，相关法律规定了一个有效期为一

一、劳动仲裁经济补偿金是怎么计算的根据我国有关法律规定，经济补偿应按照劳动者在用人单位供职时间的长短，以每满一年为界给予劳动者相应比例的工资作为补偿。若劳动者在本单位工作时间超出六个月但不足一整年的情

一、劳动仲裁要收费吗1.在我国现行的法律规定中，劳动争议仲裁属于法定免费项目之一，因此，当您进行劳动仲裁时无需支付任何费用。2.然而，一旦涉及到诉讼阶段，则将产生相应的费用支出。对于劳动纠纷案件而言，

一、劳动仲裁时效期一年如何界定在劳动仲裁领域，法律规定了为期一年的时效期限，该期限从当事人知晓或者应该知晓自身权益遭受损害的那一刻开始算起。若在此期间内因为当事人主动主张自己的合法权益、寻求司法救助或

一、劳动仲裁后申请法院强制执行要多久1、在完成劳动仲裁程序之后，申请人可依据仲裁裁定书申请强制执行，该期限为两年；2、对于依法设立并具有管辖权的仲裁机构所作出的裁决，若任何一方当事人未能积极履行义务，

一、公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗若贵司未能按时缴纳公积金，您可以向当地劳动仲裁部门提出申诉。根据相关法律法规规定，用人单位在录取员工后，应立即于录用当日起30个工作日内向住房公积金管理中心申请办理

一、劳动仲裁时效一年过了可以起诉吗在实践操作中，若劳动仲裁的法定时效期已过，依然可以提出诉讼请求。关于劳动争议方面的法律规定，其申请仲裁的时效期为一年。在此期间内，自当事人知晓或理应知晓自身合法权益遭

一、劳动仲裁过追诉期是哪一条依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之明确规定，向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请的期限为一年，该仲裁有效期从当事人权益遭受损害之时起进行推算。《中华人民共和国劳动争议调解

一、劳动仲裁需要有哪些赔偿劳动仲裁所确定的赔偿准则为：若雇主违反劳动法律规定，与员工解除或终止劳务合同，那么仲裁机构将裁定雇主需向员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款，换言之，即员工在该公司每服务满一

一、劳动仲裁一般单位愿意调解吗对于企业而言，是否意向进行劳动仲裁的调解，往往需要视具体情况而定。倘若各方之间产生了劳资纠纷，当事人有权依照法律规定直接提出调解申请，或是无须通过调解即可直接选择提起仲裁

一、劳动仲裁判决书下来下一步怎么处理关于劳动仲裁结果的处理方式，现详述如下：1、倘若您对此次仲裁结果持有异议，则应于收到仲裁裁决书之日起十五日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼；2、若劳动者未能及时

一、劳动仲裁工资怎么算在劳动仲裁的过程中，若属于劳动关系持续存在的时间段内，且劳动者提供了正规的劳动服务，则雇主应依法支付其相应的工资；而当劳动仲裁之时劳动关系已告终结，则雇主无需再行支付工资。此外，

一、离职后多久可以申请劳动仲裁依据现行适用之相关法律法规，劳动者于离职满一年后仍可正式提出劳动仲裁申诉。值得注意的是，法定的仲裁时效期间乃为自当事人知晓或应知其权益受到侵害之时起计算满一年。在具体实施

一、劳动仲裁第一次开庭是调解吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当当事人提出劳动仲裁申请时，仲裁机构需于开庭审理之前，先进行调解工作。如果经过调解环节，双方达成了共识并签署了书面协议

一、多久可以申请劳动仲裁劳动仲裁的法定有效期一般情况下为一年。然而，这一年数是从有关人士明了或者有理由确认其权益遭受损害之日开始起算的。在劳动关系持续的情形下，由于工资未发放所引发的争议并不受该一年期

一、劳动仲裁怎么判赔钱在劳动仲裁案件中涉及到的赔偿问题，例如若用人单位因违法解除与劳动者之间的合同关系而面临仲裁，那么其必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；然而，倘若用人单位存在其他违反相关

一、公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗当用人单位未能按照法律规定为员工缴纳社会保险时，符合条件的雇员可前往当地劳动保障管理部门提出仲裁申请。根据我国相关法规，企业应在员工开始工作后的三十个自然日内，为其员

一、劳动仲裁会先调解吗在劳动仲裁程序开始之前，我们通常会先进行调解工作。在此期间，我们的调解人员将全力以赴地协助双方当事人进行深度的协商交流，并为他们提供具有针对性和专业性的解决劳动争议的策略与建议。

一、被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料针对受到公司辞退而寻求劳动仲裁帮助的情况，您需要准备以下资料：首先是《仲裁申请书》，其次是身份证件，以及能够证明同被申请人之间存在雇佣关系的相关资料，例如劳动合同