被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料

一、被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料

针对受到公司辞退而寻求劳动仲裁帮助的情况，您需要准备以下资料：

首先是《仲裁申请书》，其次是身份证件，以及能够证明同被申请人之间存在雇佣关系的相关资料，例如劳动合同、离职通知书、薪资单据、社保缴款证明等等。

如果您作为劳动者提出劳动仲裁申请，则需要提供如下材料：

1.一式两份的劳动争议仲裁申请书原件，并按照被申请人及第三方人数要求提交相应副本；

2.申请人本人的居民身份证或者户口簿复印件；

3.若有委托代理律师，需签署并提交《授权委托书》，明确委托事宜和权限范围，同时附上委托代理人的身份证明或资质证明等文件；

4.被申请人（用人单位）的工商注册信息资料；

5.与请求事项相关的所有证据材料及其清单，并按照被申请人人数加一的数量提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

被辞退还可以申请劳动仲裁吗

企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。

被辞退能申请劳动仲裁吗?

用人单位违约解除劳动合同或者劳动者对用人单位的辞退有意见的可以提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

试用期被辞退时可申请劳动仲裁吗

试用期被辞退可以申请劳动仲裁。

二、被公司辞退赔偿金怎么算

被公司辞退，如果违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。