一、离职公司不给发工资怎么办首先，您可以向相关负责任人提出异议，与其进行充分的自由对话和协商解决方案；其次，当与相关负责人协调无果时，您也可向劳动行政管理部门提请投诉，寻求其公正权威的介入协助处理；

一、公司裁员,强制安排休年假是否合法1.依据我国现行相关法律法规，对于单位强制安排员工放年假，这一行为构成了违法行为。2.具体而言，依照法律规定，员工年假休息的时间应当根据用人单位生产经营及工作状况进

一、公司上班装监控合法吗在办公室内部实施监控措施在法律层面上被认为是合理且合法的行为，然而这并非指其不存在任何道德或伦理上的违规现象，更不应被解读为对他人隐私权的恶意侵犯。需要特别强调和明确的是：（1

一、公司破产遣散费的赔偿标准新规是什么根据新规定，遣散费的赔偿金额将依据实际发放的薪资来确定。对于劳动者在用人单位工作的时长，按每满一年支付一个月工资的标准进行支付，若劳动者在本单位工作时间超过六个月

一、租赁公司非营运车辆转个人是否合法租赁车辆的使用特性定位为租赁行为，在过户过程中仅仅改变了车辆所有者的姓名，而没有变更其主要用途，因此，即使所有权发生变化，车辆依然保持其租赁属性不变。若租赁公司的车

一、公司提前放年假扣工资是否违法当员工因为疾病而需要请病假的时候，工资的扣除方式必须严格遵守相关的法律法规。以下是关于这个问题的一些基本准则以及操作流程：1.医疗期规定：依照国家现行法律规定，若有员工

一、如何注册劳务公司需要多少钱关于费用方面，通常在二百万人民币上下浮动；此后阶段，贵公司可能需要申请并获得相应的许可证书。至于注册公司的费用方面，因地区而异，大致在一千至两千元人民币之间。若选择自行办

一、试用期间4天被辞退公司要给赔偿吗在加入公司仅四日之后即遭到解雇，这位劳动者无疑有权申请获得赔偿。根据相关法规，员工在试用期内若遭受解雇，仍然有权利获得补偿，具体数额则依据其试用期内所付出的工作日数

一、公司裁员收回工作账号合理吗在法律规定的前提和规范下，公司若采用裁员的形式与其员工解除雇佣关系，便被视为合法行为。在此过程中，公司应满足以下条件并遵循相应的流程：裁减人数必须达到二十人或超过此数；即

一、保险经纪公司劳动纠纷去哪里起诉倘若您需要向法院提起诉讼，请注意需遵循以下几个必备条件：（一）原告应对案件具有实质性的利益冲突，即作为一个公民或法人或其他合法团体；（二）对被告人有清晰且明确的身份

一、公司提出降薪有权不接受吗实际上，我并不赞同您的观点。倘若贵司直接实施了薪资扣除行为，那么请您毫不犹豫地向企业提出补发请求。若对方未能如期履行补发义务的话，您便可以以企业未能及时且全额支付工资这一理

一、评估公司评估房产步骤有哪些1.清晰地定义评估的核心要素：评估业务开始之时，受托者应当清楚地了解委托方所设定的评估目标，这是评估工作的核心导向，其会体现在最终的评估报告中。2.全面深入地认识评估对象

一、公司要求做岗位职责以外的工作合法吗若企业强制员工承担超出其本职范围的任务，那么这无疑是违反相关法律规定的行为。作为员工，他们完全有权对此说不，并且可依照《中华人民共和国劳动法》的规定主动辞去职务，

一、公司不给员工买社保应该怎么仲裁以下是处理劳动争议的具体流程：首先，请您前往所在地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在正式立案之前，您需要准备以下文件

一、公司破产清算罚款怎么处理按照《中华人民共和国企业破产法》相关条款的严格规定，国家机关施加于破产企业的罚款，应视为其面临的债务负担中的一部分，并归类为普通型的债务事项。在此前提之下，若破产财产足以

一、被公司开除了工资怎么算（1）在计算尚未支付之工资时，应以实际应付的金额为准；（2）若涉及到解除劳动合同时的经济补偿金工资计算问题，则需依据前12个月内所获取的平均工资水平作为参考标准；然而，倘若该

一、公司破产注销了可以起诉股东吗在公司完成注销之后，关于此主题的法律实体即宣告终结，此时当您向人民法院提出民事诉讼请求之际，必须具备明确的被告对象。然而，由于已被注销的公司并不符合法定被告资格，因此

一、公司不批离职,直接走能拿到工资吗在未经正式离职程序而直接离去的情况下，用人单位仍应依法向员工支付当月薪资。然而，如果劳动者未按照正常离职流程擅自离开工作岗位，即构成违反劳动合同规定的解除行为，并

一、公司发不起工资可以老板自己掏腰包吗若您遭受企业拖欠工资之困扰，可采取以下两种方式进行维权：其一，前往劳动部门的保障监察大队投诉；其二，直接向当地劳动仲裁委员会提起申诉。首先建议您先到所属市区的劳

一、公司变更股东后债务怎么处理股权变动之后，并不会对公司所负担的债务责任产生任何负面影响。在变更完成之后，原本的股东将无需再对公司履行任何义务和责任，而变更成为新股东的人则需要根据其实际的投资额，以其

一、个人成立劳务公司需要什么条件首先，在本规范中，我们强调了公司法定代表人及主要负责人应具备至少三年以上的劳动人事工作经验。同时，也明确要求公司的主要负责人以及各岗位工作人员须达到高中或同等学力水平之

一、工伤赔付了公司还需要赔付吗是的，在符合相关法规的情况下，若受害者获得工伤保险赔偿金后，用人单位仍需承担相应的法律责任。在治疗期间，应发放其正常工资待遇，同时酌情给予适当营养补贴。根据中华人民共和国

一、公司要求降薪合法吗在遵循双方共同协商达成一致的情况下，变更劳动合同以降低员工薪资待遇属于合法范畴；然而若未经协商且仅由用人单位单独决定调低员工薪资水平则显然违反了法律规定。劳动者可依据上述情况开

一、公司裁员怎么谈赔偿根据我国现行法律法规的明文规定，当用人单位在经营过程中遭遇遇到诸如财务困难、市场竞争力减弱等棘手状况时，有权力采用实施裁员举措来降低企业运营成本负担。然而，在这一裁员过程中，必须

一、公司注销后债务怎么办1.在公司注册过程中，存在注册资金未完全到位或虚假出资以及虚报注册资本等情形。若公司实际到位的注册资金未能满足公司法所规定的最低限额要求，则此举将导致公司的法人格无法依法有效