公司提前放年假扣工资是否违法

一、公司提前放年假扣工资是否违法

当员工因为疾病而需要请病假的时候，工资的扣除方式必须严格遵守相关的法律法规。

以下是关于这个问题的一些基本准则以及操作流程：

1.医疗期规定：

依照国家现行法律规定，若有员工患病无法工作需要休养治疗的情况出现，雇主应当根据具体的情况给予适当的医疗期安排，同时支付相应的病假工资。

2.病假工资的支付：

病假工资的基准支付水平通常不应低于所处地区最低工资标准的百分之八十。

当然，如果劳资双方在签署书面劳动合同时或者在集体合约中对此有更具体的规定，则应优先适用此种约定。

另外，如果员工所属岗位（职务级别）对应的总体工资标准相较于集体合同（含全体成员薪资约定）所设定的水准更加优越，那么便应按照该岗位的工资标准来支付病假工资。

3.扣除原则：

在计算病假工资时，雇主应当遵循“就高不就低”的原则，也就是说，在扣除病假工资之前，应当先选择扣除后剩余工资数额更高的那一个计算基础。

4.社会保险：

在员工病假期内，他们依法享有继续享受社会保险福利的权利，例如医疗保险待遇等。

5.扣除程序：

在决定扣除病假工资之前，雇主应当与员工进行充分的沟通，明确告知扣除的原因以及具体的计算方法。

员工有权通过申请劳动仲裁或者向劳动监察部门提出申诉，以此来保护自身的合法权益不受侵害。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

二、公司提前辞退我该怎么赔偿我

如企业预先宣布解雇员工时存在违规行为，需依据当地法定经济补偿金标准的双倍进行赔偿;

若企业并无违反规定，仅因过失而引发事件，则需要向该员工支付单倍经济补偿金。

具体来说就是，如果员工在企业单位的服役时间每满一整年，就可以获得一个月的薪资作为补偿;

工作时间超过半年但不到一整年的情况下，抵作一整年来算;

对于工作时间不足半年的，将得到半个月工资额度的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司提前放年假扣工资是否违法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。