依据我国劳动法的规定，用人单位是不能克扣劳动者工资的，获得足额劳动报酬是劳动者的权利，用人单位克扣工资的，劳动者可以投诉用人单位，用人单位投诉时需要对克扣工资行为进行认定，那么怎样才能认定用人单位克扣工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识

对于一个劳动者来说最重要的就是工资福利的发放，因为工资福利是一个家庭最重要的收入来源保障，要是单位不及时发放工资的话，肯定会对职工的生活造成一定的影响。如果在生活中遇到老板克扣工资怎么办?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

在一些无良的公司里，经常会有克扣公司的现象，有时候就是通过克扣工资等途径来达到变相裁员的目的。那么遇到这种情况该怎么办呢?克扣工资经济补偿金是多少?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。克扣工资是指用人单

就业者有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拖欠工资，就业者应该视情况采取相应的措施。?近年来，恶意拖欠农民工工资造成的纠纷甚至极端事件不断，成为社会生活中一个比较严重的问题。对此，党中央、国务院高度重视，多次强调，“要依法严厉查处恶意拖欠、克

被克扣工资可以要求赔偿吗?答案当然是肯定的。一些员工在领工资的时候发现自己的工资少了，被公司不明原因的克扣了。克扣工资的经济补偿可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正

对于拖欠民工工资的行为，大家拾非常抵触的。这时候，如果不能和工作单位协商解决的，就可以依照劳动保护法保护农民工的权益。下面就由若悠网小编为大家整理有关民工工资拖欠该找什么部门的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。1、最简单的方法是电

若悠网讯1月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播，公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。2002年6月24日，王某某应聘到无锡一纸制品有限公司（下称纸制品公司），从事销售工作，双方签订了劳动合

徐某所在的xx县某公司拖欠职工2012年11、12月两个月的工资。2013年1月5日，徐某按规定向公司书面辞职后，就未再到公司上班。近日，听老同事说公司为职工发了2012年11、12月两个月的工资，徐某到公司领取工资时发现工资支付表上竟连自

现在的黑心公司有不少，不少的黑心公司在开始的时候用一大堆的好处招你进公司，但等到发工资的时候就找了各种不正当的理由恶意的去克扣你的工资，你想维护自己的权益，但又不知道该让公司补偿多少，没关系，就这一问题若悠网小编已经为你准备好了以下内容，希

对于上班族来说工资是生活的根本来源，可是有的公司总是喜欢用各种理由来克扣或者是拖欠工资。但是如果这种现象如果没有人提出，将会一直存在下去，在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、拖欠和克扣工资是什么意思工资支付，就是工资的具体

咨询问题：我是一家公司的技术工程师，与公司签订了劳动合同。2002年1月，公司出资将我派至某高校脱产培训半年，培训前我们签署了《培训协议》，约定培训结束后我必须为公司服务3年，即从2002年7月至2005年6月底。但自2003年4月以来，由

“三期”女职工的合法权益，企业该不该如此克扣?克扣女工特殊福利，企业会受到什么处罚呢?下面，若悠网小编为大家整理了相关案例，供大家查阅。事件还原：孕妇正常产检被公司辞退孕妇李某按照正常的产检计划欲去医院产检，公司无理不准假，李某赌气去产检，

现实生活中，一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资，从法律的角度来看，单位能克扣员工工资吗?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以，针对这个问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、单位能克扣员工工资吗国家劳动法规

企业是不能克扣工资的，如果企业克扣工资，属于违法事项，可以通过起诉维权，也可以投诉举报，举报具有快捷性。那么，克扣工资去哪举报,怎么办呢?下面，若悠网小编为您出谋划策。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》第九十八条、

很多人都是在公司上班，然后领着公司稳定的收入支撑自己的生活，有些员工仅仅靠着自己的微薄收入支撑着整个家的生计。但是，有些公司却是随便克扣员工的工资，这对那些靠着微薄的收入支撑生活的员工来说无疑是巨大的打击，那我们又该如何维护自己的权益呢。接

拖欠工资是肯定不对的，在医院方面出现的很少很少，如果是对于村医拖欠工资的，建议直接收集相关的材料提起诉讼，那么起诉书格式是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。院长克扣村医工资状子怎么

不少公司为了激励员工，让员工更加尽责的工作，避免员工随时偷懒等等，都会制定了绩效考核制度，每个月对于员工进行一次考核，考核不过关就扣工资。那么，绩效考核结果与克扣工资的联系是什么?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。绩效考核结果与克扣工资的

劳动者在用人单位工作的，就有获得报酬的权利，用人单位需要按照约定的时间，向劳动者支付工资。如果克扣工资的，是违法的，劳动者可以通过法律途径保护自己。那么，克扣工资诉讼的有效期是多久呢?若悠网小编马上为您介绍相关内容。一、克扣工资诉讼的有效期

如果员工有违反法律规定、公司制度的行为的，公司是可以在法律规定的幅度内克扣工资的，但是没有正当理由克扣工资是违法的，那么，这种情况下需要承担哪些法律责任呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、克扣工资的法律责任

有些劳动者在工作的时候遇到了单位预扣违约金的情况，直接从自己的工资里面扣除了违约金。劳动者觉得单位的这方面做法不太合理，认为单位的这类行为等于是克扣了自己的工资，需要承担相应的法律责任。针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。一、预扣违约金等于

劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要按时发放工资。如果用人单位拖欠工资或者非法克扣工资的，是违法的，需要承担法律责任。那么，怎样才算克扣工资呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应

有些黑心老板会找各种各样的理由克扣员工的工资，让员工遭受到巨大的损失，一旦员工遇到了克扣工资的情况，是可以拿起法律武器来要求老板赔偿自己的经济上的损失，那么克扣工资的经济补偿是怎么样的呢?若悠网小编为你介绍。克扣工资的经济补偿?可向劳动行政

妇女应有的权益受到损害，可以根据国家制定的相关法律进行自身维权保护，婚假是大多数女性必不可少的一个假期需求，但是却出现过很多女员工因婚假被开除或克扣工资的事情发生。以下是小编整理的相关法律条文与妇女婚假权益相关，希望给大家带去帮助。用人单位

像房地产、商场等等销售性质的行业工作人员，每个月都是会有业绩，必须要达到相应的业绩，才可以有提出享受到高工资。但是业绩具有很大的变动，有些人就有业绩不达标情况，那么业绩不达标可以克扣工资吗?若悠网小编介绍了相关内容。业绩不达标可以克扣工资吗

用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。【案例】李艳是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。2011年元月，随着国家房价调控政策的