一、单位克扣最后一个月工资怎么办?1、双方自行协商解决当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲

一、意克扣员工工资的法律责任有哪些根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动

一、不属于单位克扣工资的情形有哪些不属于单位克扣工资的情形有哪些1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项

一、法定节假日没加班工资可以克扣吗?不可以，法定节假日均为带薪休息日。根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉

一、用人单位的哪些行为不属于克扣工资不属于单位克扣工资的情形有哪些1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各

一、克扣工伤人员的工资待遇怎么维权?(一)据理力争1、在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。2、理清工伤待遇计算与发放的依据，让克扣工伤待遇的情况明明白白的显示出来;3、询问克扣工伤待遇的原因;4、你

一、克扣工资要求25%赔偿的规定是合法的吗？合法的；拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。用人单位无故辞退劳动者，

一、私人公司恶意克扣工资怎么办?进行上诉，或者是申请劳动仲裁。我国的劳动法规定了，不管是私人公司还是国有企业，只要是没有按照劳动合同法的规定对员工进行工资的发放，那么员工就可以掌握适应的证据，以后向当地的劳动部门提出申诉或者是劳动仲裁。二、

一、湖北仙粼克扣工资去哪里处理?用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达

一、离职公司克扣工资怎么办?离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求，按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的;3、公司不为劳

在单位辛勤的工作，肯定是希望单位能够给自己相应的劳动报酬作为回报，但有些劳动者却遇到了被单位克扣工资的情况，这时候劳动者肯定是会去申请劳动仲裁。那么，克扣工资的仲裁时效是多久?若悠网小编给你提供一些意见。克扣工资的仲裁时效是多久根据《中华人

依据我国法律的规定，用人单位是禁止雇用未满十六周岁未成年人的，雇用未满十六周岁未成年人属于雇用童工，是属于违法犯罪行为。雇用未成年人工作时经常有克扣工资的行为，那么未成年人被克扣工资该怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、未

许多用人单位为了“减少”开支，就会采取克扣劳动者工资的方式。在劳动法中，这种行为应该受到其相应的处罚，那么，具体的处罚是怎样规定的呢?如果您也有这方面的疑惑，那就看下面若悠网小编为您做的介绍吧。一、单位克扣工资在什么情形是违法的当用人单位克

工作上出现工资拖欠和克扣的现象已经非常普遍了，有的甚至是无故就去拖欠或者克扣，这样的行为不仅损害了员工的权益，也使得员工对企业的信心下降。拖欠工资和克扣员工的工资它们之间的区别有的人并不是分得很清楚，没关系，若悠网小编为你整理了以下内容，希

没有哪个单位看到员工不努力工作、上班开小差或是做错了事情不生气，一些老板在看到自己的员工这样的时候，觉得应该要给员工做一些惩罚，比如克扣员工的工资，那么，单位是否能克扣员工的工资?若悠网小编为你讲解这方面知识。国家劳动法规《工资支付暂行规定

员工每天辛辛苦苦、勤勤恳恳的工作，目的就是为了能够尽快的拿到工资，让自己的工作和付出可以得到该有的回报。但是一些员工却遇到了被公司克扣工资的情况，自己也很气愤，那么，克扣员工工资违法吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。公司随意扣员工工资不合法

劳动部《对有关问题的补充规定》指出：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规

用人单位扣除员工的工资必须有法律依据，随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。“我国劳动法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动

有部分公司仗着自己处于一种优势地位就随意对劳动者尤其是新入职的劳动者进行“压榨”，像不签订书面劳动协议、不给劳动者办理五险一金甚至还有公司克扣劳动者工资。面对这些随时可能发生在自己身上的情况，广大劳动者们应该具备相应的法律知识来对抗公司的不

过年了很多人都会想要领多点工资回家，给父母小孩买好的东西。但是却遇到了老板非法克扣工资的情况，非法克扣工资并不罕见，这是严重损坏到消费者权益的，那么非法克扣工资应该怎么办?若悠网小编为你介绍。一、非法克扣工资应该怎么办?你可以找单位协商，让

每个劳动者都十分关心自己的工资报酬，但实践中劳动者对工资支付，拖欠工资以及克扣工资的有关情况都不了解，在被用人单位减少了工资时也不知道，那么工资支付，拖欠工资以及克扣工资有哪些规定，下面，若悠网小编就和大家一起来看看。工资支付的法律规定工资

如果用人单位克扣员工工资的，是违法的，需要承担法律责任。劳动者可以进行协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么，克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。克扣工资怎样按劳动法补偿和

网友提问：我是一名在一家国营上市公司工作的外地来京硕士。试用期满后，单位以我的个人档案无法调入北京人才交流中心为由，将我每月薪水扣除30%――直到档案调入为止，或者是工作满一年后一次性补发上一年;目的是防止员工跳槽，减少公司的损失，并美其名

随着社会的发展越来越快，人们的生活水平也变得越来越高，消费也越来越大，而现在很多的用人单位都会克扣民工的工资，遇到这种情况的时候我们一般都会想办法去讨回来，那么工资被克扣的时候到底该怎么办追回这也是一个问题，下面是若悠网小编为您整理的相关内

《劳动合同法》对此有明确的规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”