克扣工资的补偿标准是什么

现在的黑心公司有不少，不少的黑心公司在开始的时候用一大堆的好处招你进公司，但等到发工资的时候就找了各种不正当的理由恶意的去克扣你的工资，你想维护自己的权益，但又不知道该让公司补偿多少，没关系，就这一问题若悠网小编已经为你准备好了以下内容，希望能帮助到您。

克扣工资的经济补偿

可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。

克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。

但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。

1.国家的法律法规有明确规定的。

2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。

3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

4.企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。

5.因劳动者请假扣发的。

除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。

处罚为：

1.支付劳动者应得的工资，经济补偿金。

2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。

3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

参见法条：　

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

也就是说除了按照规定，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。

如果遭遇非法克扣工资应该怎么办?

(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

以上有关克扣工资的补偿标准的内容，希望能帮助到你。如果生活中我们遇到了黑心的公司，恶意的去克扣我们的工资，我们一定要勇敢的站出来维护自己的权益，通过合法的途径去要求公司进行补偿。以上就是若悠网小编为您整理的内容，您若还有疑问，可以通过若悠网律师进行在线咨询，欢迎法律咨询。