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妇女应休婚假遭遇工资克扣如何维权

来源: 网络 时间: 2019-03-23 阅读: 496次

妇女应有的权益受到损害,可以根据国家制定的相关法律进行自身维权保护,婚假是大多数女性必不可少的一个假期需求,但是却出现过很多女员工因婚假被开除或克扣工资的事情发生。以下是小编整理的相关法律条文与妇女婚假权益相关,希望给大家带去帮助。

用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。

《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。

如果员工由于自己的原因没有休婚假,事后不得以此为由要求单位赔偿或者补偿;而如果单位不批准员工休婚假,现行法律虽没有明确规定用人单位需要承担什么责任,但员工可以在提交请假单等材料后自行休假,如果单位因此扣员工工资,员工可以仲裁要求企业发放婚假期间的正常工资,一般都会得到支持。

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