扬州产假多少天2022新规　　符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15

河南产假多少天2022年新规　　河南产假多少天2022年新规：　　河南省女职工生育，除法定的98天产假外，增加产假三个月，难产的，增加

深圳产假多少天2022新规 2022深圳产假有多少天　　女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生

贵阳产假多少天2022新规（附生育津贴标准）　　一、贵阳产假天数新规　　法定产（休）假天数新规：　　1.女职工生育享受158天产假;

北京产假及工资新规2022 2022年北京产假多少天？　　北京产假新规　　1、按新规生育的，除享受新规的产假（98天）外，享受生育奖励

合肥产假多少天2022新规 2022年合肥产假158天什么时候实施？　　最新消息： 安徽产假新规2022年1月1日起实施　　合肥产假（

说明：2022年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料2017年广东省产假新规定：178天产假纳入生育津贴补贴范围 2017广东产假新规定：省人大代表王海建议178天产假均纳入生育津贴补贴范围

未到法定结婚年龄肯定是没有产假的，在办理产假登记的时候就需要有双方的身份证明材料，还有结婚证，没有到法定的年龄是不会受到婚姻法的保护，从而也不可能得到任何的补偿。一、未到法定结婚年龄有没有产假?没有的;具体应当根据当地的计划生育条例规定，以

因为女职工休产假的时间较长，可以达到3个多月甚至是更长的时间。在这段期间里，用人单位找人代替其完成工作也是无可厚非。但是，这样一来，往往会存在女职工休完产假回到公司上班后，发现自己原本的岗位被人顶替了，自己被“架空”了。遇到这种情况，女职工

一、产假算在12个月平均工资里吗?产假也是有工资的，所以也会计算进去。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女

一、男方的陪产假什么时候可以请?陪产假一般是妻子分娩的那天可以请，一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。现行的《中华人民共和国劳动法》中并没

一、引产休假国家规定的产假时间是多久?《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

一、妻子生产时丈夫的陪产假怎么算?陪产假的起算时间一般是妻子分娩的那天起算。陪产假的时限，《劳动法》中没有明确规定，但个省市根据自己的省情作出了相对应的规定。比如山东省，《山东省人口与计划生育条例》第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚

产假员工被辞退应该怎么补偿?《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女

一、女职工产假公司辞退员工吗?不可以辞退员工，产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根

一、产假期间公司可以辞退员工吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《

一、产假期间可以被辞退吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合

一、员工在产假期间可以辞退吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳

一、产假辞退员工的行为是否合法?不合法，劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

一、劳动法规定产假后能辞退员工吗?不能，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病

一、休完产假被公司辞退需要支付经济补偿金吗?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工

一、在产假期间可以辞退女员工吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《

一、未到法定结婚年龄有没有产假？没有的；具体应当根据当地的计划生育条例规定，以山西省为例，依法办理结婚登记的夫妻符合规定生育子女的，男方享受护理假15日，未到法定结婚年龄未办理结婚登记的不可以享受。根据《山西省人口和计划生育条例》规定：第二

一、劳动合同法产假规定是什么？劳动合同法关于产假主要有以下两条规定：第七条：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条

一、法律规定天津陪产假多少天?根据《天津市人口与计划生育条例》的规定，国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加