产假辞退员工的行为是否合法

一、产假辞退员工的行为是否合法?

不合法，劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

6、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

二、违法辞退的补偿金标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司可以辞退员工的情形

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

四、可以随时辞职的情形是什么?

《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。

因为女性生育孩子的特殊生理状态，所以必须要通过产假来调养身体，如果仅仅是因为生育孩子在劳动关系当中就受到歧视，这对于职场女性来说有些太不公平。产假期间当事人也没有什么可以违反公司劳动纪律的机会，所以大多数的辞退都是违法的。