员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发绩效工资怎么办呢?接下来为大家整理了一些关于辞职后单位不发绩效工资怎么办方

劳动者在劳动关系中处于弱势，许多人怕提出离职企业不发年终奖，迟迟不敢离职，也有企业规定：一旦离职，不发年终奖。那么，企业规定员工辞职不发年终奖的做法是否合法呢?下面小编为您详细讲解。半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职

试用期是劳动者与用人单位双方对彼此进行考察的一个期限，在这段时间内，劳动者是可以辞职的，但需要提前3天通知用人单位。不少劳动者在试用期辞职，而单位却不支付其相应的工资。遇到这样的情况该怎么办?下面若悠网小编为你出主意。如何应对试用期不发工资

相信很多人对于合同到期不发工资怎么维权都带有疑问，因为在现实生活中有许多公司为了限制员工而采取拖延发放工资，或是克扣工资，所以大家对于如何用法律武器来维护自己的权益都十分重视。法律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。怎样维护

用人单位是需要按时发放劳动报酬给劳动者的，这样可以保证劳动者的生活支出。但是有的用人单位因为这样那样的原因，可能会拖欠劳动者工资，这会损害到劳动者的合法权益。那么，单位不发工资怎么处理?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。《劳动法》第15

虽然现在公司对员工越来越重视，福利待遇也越来越好，但是也常常有员工辞职。有的公司为了留住员工或是其他原因，会不给员工发工资。那么离职后不发工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动

现在有很多的公司老板经常剥削自己员工的剩余价值的，不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者只有忍气吞声。那么辞职了公司不发工资怎么办?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮

单位准时发工资给员工，这是单位的基本义务，但是很多员工到了发工资的日子，自己的银行卡上面还没有上个月的收入，就会特别的气愤，认为单位这是拖欠工资。那么，多久不发工资算是拖欠工资?若悠网小编给出下面意见。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律

公司拖欠工资怎么办?用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳

劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要与劳动者签订书面的劳动合同的。并且是需要按照双方当事人约定的方式发放劳动者劳动报酬的，有的用人单位可能不与劳动者签订劳动合同，那么，没签合同辞职不给上个月工资可以投诉吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体

一些员工是有绩效奖金，根据个人工作能力的表现每个月可以领取到一定的绩效奖金。有些劳动者工作能力比较强，领取到的绩效奖金也比较多，但却遇到了公司不发的情况。那么，绩效奖金不发可以投诉吗?若悠网小编给出下面意见。绩效奖金不发可以投诉吗?可以。具

依据我国法律的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，劳动合同要规定工资报酬与支付的时候，用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资，那么用人单位找借口不发工资怎么办?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、用人单位找借

劳动者每天都准时的上班，按时完成好自己的工作任务等，目的就是为了企业给的工资回报，要是单位不给自己发工资，劳动者肯定不干，面对这种侵权的情况也会去维护自身权益。那么，单位不发工资如何处理?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.1、协商解决。

每个辛勤劳动的人都应该得到自己应有的报酬，可是我们每年年末都会听说拖欠工资的事情。那么如果我们因为公司的各种原因导致没有按时发放工资该怎么办呢？今天若悠网小编就为您解答关于公司不发工资的相关问题。希望您拿起法律的武器维护自己的合法权益。一、

目前有不少劳动者都遇到过公司不按时发放工资的情况，如果公司不发工资，劳动者应该怎么样捍卫自己的合法权益呢?公司不发工资可以直接走人吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：公司拖欠工资，可以立马走人吗?另外还拖欠我两个月

劳动者付出劳动就应该得到相应的劳动报酬，这不仅是一个基本的生活常识，也是我国法律的明确规定。我国《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工

辞职是劳动者的权利，如果劳动者想要离职，是需要遵守法定的流程的，需要提前通知用人单位。需要做好相应的辞职手续，用人单位是需要及时结算工资的。那么，如果离职后拖欠工资不发怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。用人单位拖欠劳动者的工资

很多劳动者可能运气不好，遇到了不发工资的老板，对于劳动者来说是一种很大的伤害。很多缺乏法律意识的劳动者就不知该该怎么办，就打110进行求助。那么，劳动者遇到老板不发工资能打110吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动者

“说好年终奖在节后就发给大家，但现在都还没有发，好纠结哦。”某涉旅企业中干许先生叹息着说。昨(13)日，年后首场中高级招聘会在蜀都英汇人力资源市场火爆开场。400多家企业提供了500多个经理、副总、总监等中高级职位。约4000名求职者入场求

劳动者在用人单位工作的，就有获得报酬的权利，用人单位需要按照约定的时间发放工资。如果用人单位不发工资的，劳动者可以投诉或者仲裁。那么，公司不发工资可以自动离职吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、公司不发工资

如果员工自动离职的，影响到公司的正常运营的，公司可以扣除一部分奖金。但是对于劳动者的正常工资，公司应当如期发放。那么，自动离职公司不发上个月工资可以起诉吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、自动离职公司不发上

用人单位是需要按照双方当事人约定的日期和方式，发放劳动者劳动报酬的。如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以运用法律武器来维护自己的合法权益。有的朋友就会疑惑，老板拖欠工资能报警吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板不发工资，劳动者

如果劳动者要辞职的，是需要按照法定的辞职流程进行的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的。但是在现实生活中，可能有的用人单位会不发工资。那么，辞职老板不发工资怎么维权?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、协商解决。2、到劳动行政部门举

离职是生活中经常会发生的，毕竟并不是每一份工作都可以做的长久，如果要辞职需要提前通知公司，办理辞职手续。一般辞职后需要到第二个月的中下旬公司才发工资，那么发工资公司说不发奖金合法吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎

对于双方当事人的民事纠纷，如果向人民法院提起民事诉讼的，人民法院是可以根据案件的具体情况，决定是否适用简易程序或者普通程序的。那么，如果法院简易程序就可以不发传票直接口头通知吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。法院简易程序就可以不发传