一、离婚后不与孩子直接生活的一方有权利探望孩子么离婚后不与孩子直接生活的一方有权利探望孩子。离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议

一、公司不与劳动者订立劳动合同是否违法公司超过一个月不与劳动者签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动

一、公司不与劳动者签订劳动合同应该如何办因为公司原因，自用工之日起一个月以上一年以下不与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍的工资；一年以上的，应当支付十一个月的双倍工资。如果用人单位不支付双倍工资

一、公司不与劳动者签订劳动合同如何赔偿如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了

一、用人单位不与劳动者签订劳动合同会有哪些后果公司不签劳动合同的后果有以下几点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起

1、如果是职员不签署合同，那么单位可以选择与劳动者终止劳动关系。职员在与单位建立劳动关系之后，需要依法签署劳动合同，任意一方不签署的，对方都可以选择终止劳动关系。2、如果是单位不签署，职员在选择解除劳

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。在续签合同的员工拒绝

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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年上调退休金标准是多少？不与工龄挂钩真的吗？下面同社保网小编来看看。　　2023年多地将上调城乡居民基础养老金标准，具体涨幅如

一、员工不与公司续签劳动合同怎样办员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期

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一、不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么?公司需要支付双倍工资，入职超过一年没有签劳动合同的还需要补签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超

一、不与单位继签劳动合同是离职吗?1、劳动合同期满，劳动关系终止，如果没有续签意向，双方关系解除。2、合同到期后是否续签，是法律赋予你的权力。即使公司有意续签，你也可以拒绝签订。无非是公司不再续签时，需根据你已经提供服务的年限，支付相应的经

一、企业不与员工签订劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出

一、公司不与员工续签劳动合同需要支付经济补偿金吗?用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，

一、起诉离婚不与立案有哪些情况的如果满足不立案条件的，离婚诉讼有不立案的。(一)离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼;(二)提起离婚诉讼的一方，必须与被告方具有合法夫妻关系，即双方必

劳动合同法规定用人单位在某种情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。但是，在下列10种情形中，即便用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或赔偿金。第

签订劳动合同是非常重要的，如果出现劳动争议的时候，劳动合同是证明劳动关系的重要证据。所以劳动者工作后最好要求用人单位签订劳动合同，那么厂方根本不与员工签合同遇到事了厂方说是员工不与他签合同怎么办?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、厂方根本

是用人单位和劳动者之间的保障，可以约束双方的关系同时也能证明双方的，但是如果我们在生活中遇到用人单位不续签劳动合同怎么办呢?请阅读下面的文章进行相关的了解。一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定

内退人员李某从08年开始就在一家汽车公司上班，但是新公司一直未与其签订劳动合同。李某觉得这种非正常劳动关系对自己不利，于是多次要求新公司与自己签合同，但是多次交涉未果，最终只好通过提起仲裁来实现自己的目的。李某原在潍坊市一家机械公司工作，2

用人单位与劳动者签订劳动合同时，一般会约定劳动合同的期限，在实践中劳动合同的期限一般为一两，劳动合同到期后，用人单位要与劳动者续签劳动合同，那么企业员工合同到期了企业不与员工续签合同怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、企业

离婚后不与子女共同生活的父或母是否仍是子女的监护人?未成年人的父母是未成年人的监护人。父母与子女的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母抚养，仍是父母双方的子女。离婚后父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。王女士反映：王女士3