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员工不与公司续签劳动合同如何办

来源: 网络 时间: 2023-05-08 阅读: 174次

员工不予续签劳动合同的,用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止,用人单位不可再超期让劳动者用工。在续签合同的员工拒绝的时候,可以有以下做法:

1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。

2、说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。

3、假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。

员工得到的补偿金,要依据本人的工作时间进行计算,续签劳动合同和新签劳动合同一样,都需要遵循平等,自愿协商一致,诚实信用以及合法的原则,续签劳动合同也有时间限制,要在原劳动合同到期前一个月,向对方发出邀请,请求续签劳动合同。

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