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一、十级工伤的劳动者合同到期单位可以不与之续签合同吗十级工伤的劳动者合同到期单位可以不与之续签，但单位需要支付一次性伤残就业补助金，十级伤残的一次性伤残就业补助金为劳动者七个月的本人工资。而且还需要由

一、公司可不可以不与员工签订员工入职劳动合同公司不与员工签订入职劳动合同是不可不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过

一、企业不与职工签订劳动合同的要承担什么后果1、企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不

一、用人单位不与劳动者签订劳动合同，应负什么样的法律责任用人单位不签劳动合同应负的法律责任：1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2

一、十级工伤的劳动者合同到期单位能够不与之续签合同吗十级工伤的劳动者合同到期单位能够不与之续签，但单位需要支付一次性伤残就业补助金，十级伤残的一次性伤残就业补助金为劳动者七个月的本人工资。而且还需要由

一、离婚后不与孩子直接生活的一方有没有权利探望孩子离婚后不与孩子直接生活的一方有没有权利探望孩子。离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有没有探望子女的权利，另一方有没有协助的义务。行使探望权利的方式、时

一、劳动合同到时间自己不与公司续签会有补偿吗1、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿

一、用人单位只有没有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同，两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有没有差异，集体合同可以是劳动合同的补充，不能替代劳动合同。如果

一、新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办?员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条

一、新员工不与公司续签劳动合同公司如何办?员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条

一、用人单位只有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法吗集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同，两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有差异，集体合同可以是劳动合同的补充，不能替代劳动合同。如果用人单

一、公司能够不与员工签订员工入职劳动合同吗？公司不与员工签订入职劳动合同是不能够的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一

一、公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗？公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一

一、公司不与员工签订劳动合同如何办公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

一、公司不与员工签订劳动合同怎么办公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

一、公司不与职员签署合同赔偿标准是怎样的?1、公司不与职员签署合同，职员可能会获得一到十一个月的工资作为赔偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

一、劳动合同到期自己不与公司续签是否有补偿一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两

一、公司不与劳动者签订劳动合同应该怎样办因为公司原因，自用工之日起一个月以上一年以下不与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍的工资；一年以上的，应当支付十一个月的双倍工资。如果用人单位不支付双倍工资

一、公司不与员工签合同怎么赔偿?1、公司不给员工签劳动合同需要向职员赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

一、离婚后不与孩子直接生活的一方有权利探望孩子吗离婚后不与孩子直接生活的一方有权利探望孩子。离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议

一、公司不与劳动者订立劳动合同是不是违法公司超过一个月不与劳动者签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳

一、公司不与劳动者签订劳动合同怎样赔偿如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了

一、公司不与劳动者续签合同要怎么补偿公司不给续签合同的赔偿有：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，

一、用人单位不与劳动者签订劳动合同会有什么后果公司不签劳动合同的后果有以下几点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起