工余时间搞培训能否要求用人单位支付加班费

来源: 网络时间: 2019-04-01 阅读: 422次大中小

案情：

三个月前，孙雯婷等21人应聘到一家创新科技公司上班。公司为不影响正常的生产经营，也为提高他们新入职员工的业务技能，常常利用下班时间和双休日组织他们进行各种业务培训。仅上个月，孙雯婷等人便被占用20个晚上，每个晚上3小时，还有6个双休日。连日的培训令他们疲惫不堪，由于不满公司的这种做法，他们多次要求公司支付加班工资，但都遭到拒绝，理由是培训并不等于生产经营，也没有对公司产生效益。多次索要加班费未果后，孙雯婷等人为此咨询，公司的理由是否成立。

法官说法：

法官颜东岳表示，公司的理由不能成立，其利用工余时间组织孙雯婷等人培训当属加班，必须向他们支付加班工资。

加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。即能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作时间之外。如果是，应当按加班论处；反之，则不属于加班。

就本案而言，已经符合加班的构成要件。首先，对孙雯婷等人进行培训是公司意志的体现。《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第20条也指出：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。”即公司组织孙雯婷等人培训，是为了履行自身的法定义务，而他们也正是因为公司要求才参加的。

其次，公司是培训的最终受益者。正常的情形下，培训应当在工作时间内进行。现公司却将之安排在工余时间，无疑等于节省了工作时间，自然可以通过挤出来的工作时间获得更多的生产经营效益。

同时，孙雯婷等人通过培训获得相关技能后，也能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益。即培训虽不属于直接的生产经营，但与生产经营有着本质关联，对生产经营有促进作用。

再者，培训是在工作时间之外。即公司所利用的是下班时间和每周双休日，而这些时间本来属于孙雯婷等人自由支配的法定时间，却由于他们不得不服从公司的安排而被占用。

综上可知，孙雯婷等人所在的公司必须依据如下标准，向他们支付加班工资：下班时间后培训，按照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150％支付；双休日培训，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200％支付。