35岁的职场人该如何发展

很多职场人在35岁后，面对目前的工作现状会变得非常焦虑。一方面是会产生年龄恐慌，另一方面是想要获得进一步的提升，但是又因为过度焦虑而失去了目标性。

从题主对自己的职场描述来看，题主已经积累了一定的职场经验，但是因为没有指定职业目标，觉得自己的能力不能支撑自己的发展，所以失去了方向感。

那么，就题主的问题，我提出三个建议：

001：确定职业目标方向

以题主表述的这段话来看，你虽然拥有多年的工作经验，却没有一个既定的方向。这导致你你没有一个很好的能力积累。

那么单是看题主的工作经历，只能给你两点建议：

一，如果你目前还在从事财务相关的工作，那么你可以在财务这一块儿进行深耕，为自己考取一个职称。

二，如果现在从事了其他的岗位，那么你就要分析一下自己目前所具备的能力和其他同事相比有没有优势。如果没有优势，就要弥补一下你的短板，为自己制作一个合理的向上计划，为职位晋升打好基础。

002：逻辑思维向上发展

在职场上，如果你只是乐于做一个小员工，那么你做好自己的工作就行了。但是如果你想做一个管理者，那么你就在做好本职工作的前提下，还要多下点功夫去了解其他和你工作相关的职位内容。

当你了解了公司的整体布局，要用管理者的角度来看待项目，如果你是这个项目的负责人，你觉得这个项目怎么做更好，这个项目又有什么可以改进的地方？

然后针对项目来做一些数据分析和市场调查，用来支撑你的想法。最后将你的意见和想法形成报告，在有机会的时候提出你的意见，获得老板的认可。

003：学会沟通

在职场上，八面玲珑，情商高的人往往能够得到更好的发展。因为他们往往能够很好的维持自己与领导，以及同事之间的关系，轻松的获知自己需要的有效消息。

如果你和领导之间的关系变好，你就有更多的机会展示你自己的能力，获得领导的注意，拓展思维。

而保持与同事之间的和谐关系，可以让你在开展工作的时候更加轻松，获得群众基础。