劳动合同没有五险一金怎么办?个人与单位缴纳五险一金比例是多少

　　劳动合同没有五险一金怎么办

　　劳动合同没有五险一金可以找到用人单位协商购买，或者投诉举报，仲裁诉讼。

　　用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法。

　　不交五险一金解除劳动合同怎么赔偿

　　不交五险一金解除劳动合同的赔偿方式是：单位未交社保解除劳动合同应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　个人与单位缴纳五险一金比例是多少

　　个人与单位缴纳五险一金比例是养老保险费单位缴纳19%，个人缴纳8%;失业保险费单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%;医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%;工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。