2022孝感工伤保险赔偿流程条件是什么？赔偿标准是多少

　　孝感工伤保险，是指劳动者在工作中或在法规的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从我国和社会获得物质帮助的一种社会保险制，本文为大家整理了关于孝感工伤保险的赔偿标准明细，可供参考！

　　一、认定标准

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的; （二）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的; （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; （四）患职业病的; （五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的; （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的; （七）法律、法规法规应当认定为工伤的其他情形。

　　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; （二）在抢险救灾等维护我国利益、公共利益活动中受到伤害的; （三）职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残人员证，到用人单位后旧伤复发的。

　　有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的; （二）醉酒或者吸毒的; （三）自残或者自杀的。

　　二、赔偿范围

　　职工因工伤发生的下列费用，按照我国法规从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　（二）住院伙食补助费;

　　（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用;

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;

　　（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;

　　（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;

　　（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　因工伤发生的下列费用，按照我国法规由用人单位支付：

　　（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费;