一、什么是驰名商标打造驰名商标误区有哪些驰名商标是指在中国为相关公众广为知晓并享有较高声誉的商标。打造驰名商标的误区如下：1、驰名商标必须时注册商标才能申请；2、驰名商标可以在任意商标局申请认定，驰名

一、工伤认定有什么样的常见误区?工伤认定的常见误区：误区一：违法受伤都不能被认定为工伤；误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤；误区三：用人单位只要参加工伤保

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一、签订劳动合同要注意的误区有什么签订劳动合同要注意的误区有只有签订三年以上的劳动合同，试用期才能有六个月。根据相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第十条

一、离婚诉讼中有什么认识误区离婚诉讼中有以下认识误区：1、分居二年即可自行离婚。2、先提出离婚会吃亏。3、没和家人商量，法院不能判离婚。4、只要没判离，就有权接妻子回家。离婚诉讼，是指婚姻关系当事人一

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　9月起居民医保开始缴费，两大误区要避免，60和65岁标准一样吗？接下来随社保网小编一起来了解居民医保开始缴费的全部内容。　　截止到目前

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一、写借条时需注意什么误区写借条时需要注意的误区包括当事人的名字，借款金额大小写一致，当事人的签字盖章或者按手印一定要是本人，借款的用途，还款的时间和还款方式，利息的计算方式等都要写具体。《民法典》第

一、财产继承是哪些误区财产继承有以下误区：误区一：反正有法定继承有没有遗嘱都一样；误区二：只要立了遗嘱一切就好；误区三：立遗嘱不是自己的事，遗嘱得被儿女们接受；误区四：儿女们不到齐遗嘱没法立。《民法典

一、签订劳动合同要注意的误区有哪些签订劳动合同要注意的误区有只有签订三年以上的劳动合同，试用期才能有六个月。根据相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第十条

一、企业订立劳动合同存在什么误区呢企业订立劳动合同存在的误区：误区一：终止劳动合同也要经济补偿。误区二：临时工不签劳动合同。误区三：试用期过后再签劳动合同。误区四：签订劳动合同先收押金。《劳动合同法》

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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　今日养老金的调整方案尚未揭晓，令人期待。而端午节过后，养老金有望迅速调整并进行补发。对此，退休人员需要注意四个误区。　　端午节过后的养

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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　在今年5月22日，人社部公布了养老金的具体调整方案以后，截止到目前为止，时间已经过去了将近快一个月的时间了，人们都在焦急和喜悦的心情中

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　在今年养老金调整方案公布后，已经过去了20多天，将近1个月了。今天是6月15日，虽然截止到目前，还没有看到有地方公布正式的调整方案，但

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　又到了本周的周五，虽然这周截至目前还没有省份公布具体的养老金调整方案，但是随着时间的推移养老金方案随时可能会有消息。在5月31日前，各

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一、签订劳动合同要注意什么误区签订劳动合同要注意下列误区：1、临时工是要签劳动合同的。其实，临时工是我国统一实行劳动合同制度以前，与固定工相对应的概念。《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳

一、企业订立劳动合同存在什么误区企业订立劳动合同存在的误区：误区一：终止劳动合同也要经济补偿。误区二：临时工不签劳动合同。误区三：试用期过后再签劳动合同。误区四：签订劳动合同先收押金。《劳动合同法》第

一、与单位签订劳动合同的误区是与单位签订劳动合同有以下误区：误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同。误区二：错用竞业禁止和脱密期条款。误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。误区四：将退工手续

特别值得注意的是，下面这些行为是不属于正当防卫的：1、打架斗殴中，任何一方对他人实施的暴力侵害行为。两个人斗殴或者多个人斗殴，对方先动手，然后后动手的觉得吃亏，对他人的反击的，不属于正当防卫。2、想象