一、未购买社保赔偿属于劳动仲裁吗在这种情况下，根据相关法律法规，贵司尚未为员工投保社会保险，因此不得向劳动仲裁机构提出相应的仲裁申请。实际上，用人单位未能依法履行其义务，为劳动者缴纳社会保险费用，确实

一、公职人员判刑后社保怎么处理一旦公职人员被判定有罪并接受刑事处罚后，他们的社会保障关系将会被依法冻结，这就意味着在其服刑期间，他们将无法享受到包括养老保险以及医疗保险在内的各类社保待遇。同样地，这个

一、社保医疗保险纠纷怎么办在执行保险合同时，若出现了争端，就需要运用适当的手段，秉持公正且合理的原则进行处理。根据行业普遍遵守的规矩，针对保险领域中所产生的各种纷争，我们可以选择采用协商与和解、仲裁

一、拘役期间单位可以缴纳社保吗根据相关规定，在职人员在遭受刑事处罚（包括拘役、有期徒刑以及更为严重的刑罚）期间，若其在被判罪之前已经通过加入基本养老保险社会统筹得到了相应保障，那么他的个人账户将得以

一、城镇居民基本医疗保险和社保的区别是什么1.服务范围各有所侧重：城镇职工医保主要面向拥有固定职业或者从事个体经营活动的在职员工以及已经退休的市民；而城镇居民医保则以那些具有城镇户口并无就业岗位、老

一、公司不交社保员工离职后可以仲裁吗若雇主未依照相关法律规定为劳动者缴纳社保费用，劳动者有权向当地劳动保障部门或税务机关进行申诉投诉，并请求其对用人单位实施强制征收措施。在此过程中，如果雇主明确拒绝

一、农村医保和社保冲突吗关于农村医疗保险及社会保障两者是否存在冲突的问题，我们明确地答复，答案为"是的"。如若贵公司或个人同时办理了农村医疗保险与社会保障，那么在看病进行费用报销时，通常情况下只能选

一、公司不给员工买社保应该怎么仲裁以下是处理劳动争议的具体流程：首先，请您前往所在地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在正式立案之前，您需要准备以下文件

一、社保断缴补交后多久可以享受医保关于社会保险经办机构补缴时长与医疗保障启用时间之间的关联性及其变动情况，须根据具体情形进行评估和判定：首先，在中断缴费经历不超过3个月份并在此期限内完成补缴手续后，被

一、社保停了医保卡还能用吗在社会保险停止缴纳后，医疗保险卡将会被冻结，无论在就医或支付费用方面，其个人账户将无法正常使用，而且其账户内的资金亦不会因此而被清空。然而，只要重新开始缴纳社保，下个月起便可

一、单位没交社保可以申请劳动仲裁吗若用人单位未能按期向员工提供社会保障福利制度，此种情形下，员工有权依法申请劳动仲裁。进一步讲，具体处理方式可分为以下三类：首先，根据现行劳动法的规定，员工在遇到与社会

一、以前单位只买社保不买医保可以告单位吗职工若发现所在单位未按照相关规定缴纳社会保险费用，有权进行相关举报与投诉。任何组织或个人均可对违反劳动保障法律、法规及规章之行径予以监督并向劳动保障行政部门进行

一、没有社保十级工伤怎么赔偿若劳动者不幸被评为工伤等级中的十级，然而却并未购买工伤保险，在此情况下，应由用人单位负责支付所有相应的、符合《工伤保险条例》中规定的各项工伤保险待遇项目与标准。如经单位申请

一、社保减员选项终止劳动合同怎么办1、征收涉及房屋的估值及补偿方案：首先，针对居住性的房屋进行拆迁时，其具体的补偿金额等于该区域评估价格加上相应的价格补贴。其中，评估价格是房屋评估单元单价乘以被征评的

一、缴纳社保和劳动关系的认定是怎样的在判断是否存在劳动关系时，若用人单位没有与劳动者签署劳动合同，尽管如此，只要有相关社保费用交纳的记录即可被视为劳动关系的明确证明。此外，以下提及的这些证据同样可作为

一、补交社保属于劳动仲裁受理范围吗申诉要求雇主补缴社会保险费用属于涉及其工作时间、休息和休假、社会保险福利待遇、职业技能培训以及劳动安全保护措施等方面产生的劳动纷争，被认为是劳动争议仲裁委员仲裁审理的

一、劳动仲裁赢了老板不给钱也不给上社保怎么办若劳动仲裁胜诉，然而雇主不予支付补偿金时，您可以考虑以下几种策略：首先是向法院递交强制执行申请：当劳动仲裁判决书正式生效以后，如若雇主未能履行裁决中所载明之

一、交了社保还需要交医保吗在缴纳社会保障金之后，通常无需另行购买医疗保险，因为社会保障金中所涵盖的内容中就已经包含了医疗保险部分。倘若您决定购买社会保障金的话，那么医疗保险将作为必选项被一并加入其中。

一、交社保还用交医保吗在婚后贷款购买的汽车，无疑属于夫妻双方的共有财产，一旦决定踏入离婚的道路，双方自然需就此进行公平合理的分割协商，如若无法达到共识，那么接下来交给法律判断吧！然而，法官们会依据财产

一、缓刑期间灵活就业人员能交社保吗具体而言，取决于所受到的具体刑事制裁。若参保人员被判定为拘役、有期徒刑或无期徒刑，则在服刑期间无需缴纳社会保险费用，同时亦无法计入缴费年限。倘若该参保人员被判决有期徒

一、最低工资发放是指扣除社保后吗1、在计算最低工资水平时，通常会将社会保障金等费用扣除在外。2、依据相关法规，各地区在设定以及更新每月的最低工资标准时，必须将企业应当承担的基本养老保险与基本医疗保险成

一、合同赔偿标准是社保前工资吗经济补偿金通常按照劳动合同终止日前12个月的实际平均工资来计算。但倘若您的支付期满薪资中涵盖了社会保险费用，就有必要在计算过程中去除雇主为其在社保机构所缴纳的那部分款项，

一、合同上写工资包含社保有效吗在劳资双方确立劳动关系之初，需签署书面劳动合同以明确相关事项。此份劳动合同须详尽载明雇佣期限以及薪资福利等重要信息。值得关注的是，合同中的基本工资通常涵盖了社会保险费用在

一、拖欠工资和社保怎么走仲裁依据我国现行相关法律法规之规定，用人单位拖欠员工薪酬时，作为劳动者的您有权在法定时间内，向仲裁机构提出仲裁申诉。在此过程中，请确保提交正式且书面化的仲裁申请书。关于劳动争议

一、不买社保劳动仲裁如何处理当用人单位未能按照我国相关法规规定为雇员办理社会保险登记，缴纳相应的社会保险费用时，雇员有权通过劳动仲裁来维护自身权益。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁机构将对用人单位的违法行为