一、公司不签合同不交社保辞职之前仲裁还是之后仲裁若贵司未能依法与员工签订劳动合同，那么从员工实际入职之日算起，满一个月之后可向相关部门主张按双倍工资进行支付，且此类补偿金最长可持续至十一个月。同时，

一、社保断缴后多久医保恢复可报销关于社会保障金的停缴、续缴以及最终恢复至正常状态所需的期限问题，有必要加以详述。通常而言，在完成所有的正规缴费手续之后，从次月开始，才能正式享有符合规制的医疗保险权益

一、未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗未按时足额缴纳社会保险是可以申请劳动仲裁的，具体个案情况如下解析：首先，依据我国《劳动合同法》之规定，若用人单位不予职工缴纳社保费用，劳动者可据此依法提出解除劳动

一、社保停交多久不能用医保根据缴费中断时长之区别，可大致划分成以下两种情形：首先，以常规状况而言，若缴费中断临近3个月之内，仅需办理完正常的续费手续之后，自次月始便能享有相应的医保福利待遇。其次，倘

一、社保断交多久医保不能用根据所述的停缴期限，我们可以将其划分为两个可能出现的情形：首先，在常规状况下，倘若停缴期间不超过三个月，成功办理了相应的补缴费手续之后，从次月开始便能够享受到原本应有的基本

一、公司没交社保辞退了能不能劳动仲裁申请失业补助金依照法律规定，若员工因雇主未尽缴纳社会保险之义务，从而决定结束双方的劳动关系，可向劳动仲裁机构提交申诉申请，要求支付相应数额的经济补偿金。经济补偿金

一、劳动仲裁没交社保怎么补偿若所在单位并未能按照法规规定为雇员缴纳相应的社会保障费用，在经过劳动仲裁程序之后，社会保险费支付结算机构有权依法对该等用人单位采取强制措施，敦促其负起责任，在限定时间内全

一、没交社保怎么申请劳动仲裁倘若阁下不曾依法购买社会保险，并决定寻求劳动仲裁援助，建议依照如下详细步骤有序展开：首先，收集必要的证据文件。其中可能涉及的材料包括：劳动合同、工资单、社保证明等等，正是

一、单位解除劳动合同后社保医保自己怎么交针对上述两种情形，我们可分别采取相应措施予以解决。实际上，在离任员工离开原公司之后，他们的社会保险管理处置方法相当简便清晰。假如该位离职员工在辞职时已有新用人

一、单位不交社保劳动仲裁一般怎么判当用人单位未能依法为员工缴纳社会保险时，劳动仲裁部门通常会判定其承担补缴社保费用的责任。作为雇主，为劳动者提供全面的社会保障是他们应尽的法定义务。若用人单位未能按规

一、社保和医保断交一个月各有什么影响若社会保障金缴纳出现欠缺情况，首先，自下个自然月份开始，您将无法享受到医疗保险福利待遇。其次，在社保缴费断开的时间段内，您的个人账户将会暂停分配。另外值得注意的是

一、未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗针对雇主未给员工购买社会保险所引发的争端，其性质为典型的劳动纠纷，依法可向劳资争议仲裁委员会提出申诉。以下列举几种在法律层面上被视为劳动争议的情况：涉及因工作时长、休

一、退休人员户口转移之后,医保和社保怎么办关于已退休人士在户口迁移过程中，如何妥善处理医保及社保方面的问题，其步骤及基本做法如下所述：首先是关于医保方面。这部分内容涉及到社会保险的一个子项——医疗保

一、劳动仲裁不管社保问题怎么办1.向劳动监察部门进行投诉。这种方式可由劳动保障行政部门进行监管，以确保雇主企业正常参与社会保险及按时缴纳相关费用。2.向社会保险征收机构投诉。当社保征收机构收到有关投

一、公司没有交社保劳动仲裁怎么赔付根据我国相关劳动法律法规规定：(1)当劳动者以用人单位未能依法为其缴纳社会保险费用而与用人单位产生矛盾甚至提出解约的时候，他们有权向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提

一、公司停止社保与工资的后的员工仲裁时效是多久关乎劳务争端的仲裁申请权的有效期限设定为一整年。此仲裁时效时期的起始时刻须自纠纷产生后，相关方对自身权益受损情况有所知悉或应当意识到其权益受到侵犯之日算起

一、在北京交了五年社保的外地人能申请廉租房吗？确实是可以的。关于所提到的廉租房问题，我们可以将其简略地理解成由政府通过发放租金补贴或直接向那些符合最低生活保障标准以及住房需求的城镇居民家庭提供住房居所

一、厂里没买社保工伤怎么赔关于员工因工负伤且未购买社会保险时的赔偿问题，我们了解到，在此情况下，赔偿责任由用人单位全权承担。详尽内容如下：首先，对于在未参加工伤保险期间雇主单位内工作的任何人因工负伤的

一、逮捕后社保怎么处理犯罪行为通常情况下会导致个人账户的暂停，包括缴纳各类费用等事项。因此，养老保险及医疗保险的涵盖范围将瞬时终止。据现行的医疗保险政策规定，一旦一个人被判定为有罪且正处于监狱服刑期内

一、社保刚交一个月能用医保吗缴纳了一整月的社会保险之后，参保人员便可开始享受到医疗保险所带来的便利与保障。自从参与者成功完成社保费用的支付并被接纳为保障机制的一员时，医保将从次月开始正式发挥作用。在缴

一、不交社保可以申请劳动仲裁吗很遗憾地告诉您，若贵司未按照法律法规为员工购置社会保险，就无法启动劳动仲裁程序。因为这确实被视为劳动争议的一种情况。在涉及欠缴社会保险费用或者是未能根据规定标准足额支付社

一、工伤赔偿公司没有缴纳社保按照什么标准计算赔偿如若单位尚未购买社保，工伤所引发之待遇需由用人单位负责支付，相关计算标准参照《工伤保险条例》执行。具体而言，五至十级伤残者，可分别获得18至24个月的本

一、工伤期间没交社保公司承担哪些费用1.在没有社会保险保障的情况下，雇主须承担员工所有的工伤赔偿责任。首先需向相关部门提出工伤认定申请，待确认属实后，接着进行劳动能力评估，最后依据鉴定结果计算相应的赔

一、未缴纳社保属于劳动关系吗未依法缴纳社会保险，并不影响被认定为事实上存在劳动关系。依据现行相关法律法规的规定，在用人单位雇佣员工进行正式的工作之日起，便已经与该员工确立了劳动关系。而对于劳动关系的设

一、公司地址变更社保不变可以吗影响是必定存在的。通常情况下，我们需要确保社会保障登记证书上的地址与公司在工商部门注册时的地址保持统一。1.当公司在同一座城市内进行地址变更时，这对社保并无太大影响，员工