单位不交社保劳动仲裁一般怎么判

一、单位不交社保劳动仲裁一般怎么判

当用人单位未能依法为员工缴纳社会保险时，劳动仲裁部门通常会判定其承担补缴社保费用的责任。作为雇主，为劳动者提供全面的社会保障是他们应尽的法定义务。若用人单位未能按规定及时、全额地支付必要的社保款项，英国社会保险局（SSA）将积极督促其在指定期限内完成缴纳或补足相关款项。对于劳工工作者来说，劳动仲裁是保护个人利益不受侵害的合法手段之一。在申请劳动仲裁阶段，劳动者需凭借有效的证据表明雇主未履行缴纳社保的职责。经仲裁庭核实确认后，一旦发现用人单位拖欠社保的情况属实，会立即发出命令要求其承担补足社保支出的责任。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、单位不交社保怎么维权

单位不交社保，可以向社保行政部门投诉。如果不想继续在用人单位工作，还可以直接要求解除劳动合同并让用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝上述诉求，可以直接向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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