合同赔偿标准是社保前工资吗

一、合同赔偿标准是社保前工资吗

经济补偿金通常按照劳动合同终止日前12个月的实际平均工资来计算。

但倘若您的支付期满薪资中涵盖了社会保险费用，就有必要在计算过程中去除雇主为其在社保机构所缴纳的那部分款项，也就是说需要从期满薪资总金额中扣除雇主为您缴纳的社会保险费用。

当公司辞退员工时，衡量薪酬的工资标准应借鉴实际可以领取到的工资（亦即您的实际工资水平）；

同时，个人所需承担的社会保险费用也属于工资的构成环节之一，因此在计算平均工资时，这部分款项理应被囊括在内。

计算平均工资的具体标准则是根据劳动合同终止日前12个月的实际工资水平确定。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

二、合同赔偿金最高标准是怎么规定的

我国法律没有明确限制合同违约赔偿标准最高标准。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同赔偿标准是社保前工资吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。