一、提了离职领导不放人怎么办若在职期间由于某些原因需要离职，而所在之单位却迟迟不予配合，便只需依照相关法定程序办理离职即可，绝不至于无法脱身。若有离职意愿，且遭到公司反对，务必遵循固定流程，即提前三

一、盗窃罪有领导责任吗在中国法律体系之中，如果某位领导人明明知晓其部属正在实施盗窃行为，而对此不闻不问甚至还给予协助，那么他就有可能需承担相应的刑事责任，这类情况往往会被归类为共谋犯罪、包庇犯罪或者

一、办公室的柜子领导撬开定罪怎么处罚若单位领导的行为明显符合违法之规，侵犯到您个人的财产权益，那么您完全有权利依法向该领导人追索个人物品的所有权。关于私自撬开他人柜子所涉及的法律责任问题，我们建议依

一、不服从领导安排的工作辞退合法吗由于对上司的布置工作表示抗拒或无法履行，有些雇员可能面临被解聘的风险。然而，这种行为是否合乎法律规范，需要综合考虑各种特殊因素，例如有无触犯任何法律法规，或者与合约

一、如果公司领导不让辞职怎么办依据我国《劳动合同法》的相关规定，员工享有自行决定是否离职的法定权利，禁止任何企业机构未经授权擅自阻止员工辞呈。如遇此类情况，广大员工可及时通过以下途径进行维权：首先，您

一、公司领导向员工索要财物怎么举报若发现有员工存在私自占用公款的违法行为，可立即向警方报案。对于商业组织以及其他企事业团体的从业人员，若是通过不正当手段私藏公款，即可构成职务侵占罪，将面临三年以下有期

一、银行员工听从领导安排报销套取现金咋处理银行职员仅在违反法律法规、构成犯罪行为时方能面临严肃惩戒以及相应惩罚措施。如有银行从业人员利用其职务之便，将本单位财款范畴内的物质非法据为己有，且涉案金额达到

一、公司领导带领寻衅滋事罪怎么处罚在寻衅滋事案件中，主犯通常被定义为引领或指派涉案人员实施寻衅滋事行径的核心人物。主犯即是在协同犯罪活动过程中发挥主要影响和作用的犯罪分子。凡涉及寻衅滋事行为且对社会秩

一、公司部门领导私自拒批员工请假申请违反劳动法吗作为领导者，您有权决定是否批准雇员请事假。然而，当员工休假的请求有充分理由支持时，贵公司负有责任考虑并同意他们的申请。毕竟，请假乃是雇员应有的法律权益之

一、公司领导直接炒掉老员工吗众所周知，企业管理者并无随意裁员之权力。若用人单位违反法律法规之规，强行解约劳动者劳动关系，则须向劳动者支付双倍于经济补偿标准之赔偿金。在此过程中，如属非过错性离职之正当情

一、公司故意撒掉员工领导责务怎么办涉及到公职人员判刑之后是否会导致职务丧失这个问题，这主要取决于犯罪行为的性质及其对社会造成的危害性。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》中的第十四条明确规定，若公

一、参与传销发展了下线属于领导组织传销吗1、作为认证文件中不动产的独一无二标识，它被赋予了唯一代码，犹如每个人的独特"身份证号码"，帮助我们快速定位与锁定相关不动产的准确信息。相比之下，典型的房产证在

一、离职领导不批怎么办若员工需要辞去工作职务，遇到领导不予批准时，员工可先尝试与其进行积极的沟通和协商，争取尽快获得同意。若协商无果，员工可依法采取寻求调解、仲裁或者上诉等途径，以期与用人单位解除劳动

一、离职领导不批可以直接走吗在未能获得离职许可的前提条件下，员工不可以擅自离开现有的工作岗位。这是因为，若员工出于自身原因决定辞去现有职位，根据相关法律法规的规定，试用期内需要提前至少三日以书面形式告

一、公司领导无故开除员工怎么处理对于雇主无理解雇员工的情形，您有权采取如下几项应对措施：首先，应向公司索求相关的证明文件，并要求其足额发放前述工资及相应损失赔偿；其次，可寻求与用人单位进行积极协商，

一、要辞职了领导不让走怎么办若阁下在决定跳槽之际正值领导不愿批准离开之时，可尝试采取如下对策：提前告知期限。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，正式员工须提前30日以书面方式循正规流程通知其

一、提离职领导不同意怎么办通常而言，若您希望结束与现有雇主之间的劳务关系，提前三十日向用人单位递交书面通知便可终止劳动合约。然而，确保此过程符合相关法规规范相当重要，应做好证据保存以防不时之需。如在必

一、辞职信需要领导签字吗对于劳动者而言，他们在要求结束雇佣关系时并不需要得到用人单位法定代表人的批准或书面认可；然而，为了以防万一，建议劳动者务必保存相关证据，以确保确已递交了载有明确解雇声明（通常称

一、员工被辞退起诉领导的步骤您可选择和雇主就劳动关系中所产生的辞退纠纷事宜，一并将仲裁申请书递交给劳动争议仲裁委员会以维护自身权益。具体流程如下：1.首先请您前往所在地的人力资源和社会保障局（即原来的

一、辞职需要部门领导同意么在您决定离开现有的工作岗位时，实际上并无需获得所在单位领导的批准。若您目前处于实习阶段，则只须提前三个工作日向雇佣方进行相应告知，便可依法终止与公司签订的就业协议；对于已转正

倘若职场员工因与领导发生激烈争执而遭到解聘处理，那么很遗憾地告诉您，这样的情况下是无法享受到任何形式的补偿金或赔偿款的。然而倘若造成这一结果的原因在于员工自身存在严重过错或者其他不当行为，那么在这种情

一、公司领导辱骂员工可不可以直接辞职公司领导辱骂员工的，可不可以直接辞职。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

一、领导拖欠工资怎么解决方法1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在

一、领导能否强迫员工加班领导不能否强迫员工加班。单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才能否安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按

一、提交了离职申请领导没批到期是否可以离职员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职，通知用人单位辞职的，到期后可以自动离职。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详