一、非全日制的小时工可以随时辞职吗?可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，

【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。”这一规定是劳动用工中有关“非全日制用工”的概念的一个重大突破。但随之而来的一个问题是：非全日制劳动者的工伤保险问题如何解

非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳

非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，

非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳

由于非全日制用工的工作时间是平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式，所以很多非全日制劳动者不知道自己什么情况下算加班，更加不知道自己是否有相应的加班工资。下面若悠网小编将为您介绍非全日制用工加班工资该怎么计算的知识。非全日

《劳动合同法》规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。也就是我们常说的“兼职”，那么非全日制用工要订立劳动合同吗?本文整理了非全日制用工合同订立与

《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是

非全日制用工虽然不像全日制用工那样，每天规定8小时，工资按月进行发放。但非全日制用工既然同样也是在工作，那么用人单位就应当支付其相应的工资报酬。接下来和若悠网小编一起了解了解非全日制用工工资怎样支付的内容吧。非全日制用工的工资支付规定如下：

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律咨询：如果公司非全日制用工发生工伤，公司可以随时解除劳动合同吗？若悠网律师解答：不可以，属于违法解

有些企业因为用工性质的关系，所以并不需要全日制的员工，反而是需要半日制或是临时性的钟点工。为了更加方便管理企业的用工性质，企业也会与劳动者工作的签订相应的合同，保障彼此的权益。那么，企业如何签订非全日制用工合同?若悠网为您介绍。企业如何签订

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则

在工作中，对于员工出现意外伤害一般都会属于工伤的情况。但是如果员工属于非全日制员工，那么还属于工伤吗?这是大家需要了解清楚的问题，才能知道在法律上的规定。对于这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。非全日制员工出意外是

劳动者工作完后最关心的就是自己的工资和相关休假问题，那么非全日制用工的工资支付有哪些规定?其工资的支付形式是怎么样的?工资支付的周期是多久?若悠网小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。非全日制用工的工资支付方式一、用人单位应当按时足额支付非全

《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定对非全日制用工作了界定。根据《劳动合同法》对非全日制用工所下的定义，可