一、非全日制劳动合同工伤待遇有什么?劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12项规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、非全日制劳动上下班路上受伤能认定工伤吗?如符合条件就可以享受工伤待遇，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系

一、非全日制劳动合同工伤待遇有哪些?劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12项规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤

一、非全日制劳动合同高温费要支付吗非全日制的劳动合同也是要支付高温费的，非全日制劳动者实行小时工资制。在确定和调整小时最低工资标准时，已经综合考虑到福利这项因素。防暑降温费属于福利的其中一项。用人单位

一、非全日制用工干了两个月没签合同被辞退怎么补偿?非全日制用工关系中没签合同被辞退是没有补偿金的。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制

一、非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿?非全日制用工关系中主动离职的没有赔偿金，公司不签劳动合同也不违法。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协

一、非全日制用工老员工没签合同被辞退怎么补偿?辞退非全日制用工关系中的老员工不需要支付补偿金，非全日制用工也不需要签书面合同。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可

一、非全日制用工关系三年不签劳动合同如何赔偿?公司不需要支付赔偿金，非全日制用工可以签订口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年安徽省调整全省最低工资标准，非全日制最低标准21元/时　　2022年合肥市最低工资标准还是：1、月最低工资标准为1650元每

一、非全日制用工不签劳动合同怎么补偿?属于非全日制用工关系的公司不需要支付补偿金，属于非全日制用工关系可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立

一、非全日制用工公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿?不可以，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非

一、非全日制用工工作三年没签合同可以要求赔偿吗?不可以，非全日制用工关系可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳

一、非全日制用工没签劳动合同提出离职可以主张哪些赔偿?非全日制用工没签劳动合同是没有赔偿金的。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工

一、非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿?非全日制用工关系不签劳动合同，不需要支付赔偿金，双方可以签订口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口

一、非全日制用工工作半年没有签合同可以要求补偿么?非全日制用工关系中，员工工作半年没有签合同不可以要求补偿。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从

一、非全日制用工在工厂上班没有签合同被辞退有补偿吗?没有补偿，非全日制用工可以随时终止用工关系。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用

一、非全日制用工应当订立书面劳动合同吗?非全日制用工可以不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非

一、非全日制用工超市没签劳动合同可以辞职吗?非全日制用工超市没签劳动合同，员工是可以辞职的。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的

一、非全日制用工在工厂上班没签劳动合同辞职有赔偿吗?非全日制用工在工厂上班没签劳动合同辞职是没有赔偿金的。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事

一、非全日制用工工厂辞退员工没有签劳动合同有赔偿吗?非全日制用工工厂辞退员工没有签劳动合同没有赔偿，非全日制用工可以订立口头协议，也可以随时终止用工关系。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合

一、建立非全日制用工超过一年未签劳动合同怎么赔偿?非全日制用工未签劳动合同不需要支付赔偿金，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当

一、非全日制用工关系中工厂没有签订劳动合同违法吗?非全日制用工关系中工厂没有签订劳动合同不违法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双

非全日制用工与全日制用工的最本质的差别就体现在工作时间上，全日制用工的工作时间较非全日制工作的工作时间要长，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，多是按照小时计算报酬，也就是我们经常说的小时工。非全日制劳动者在一个用工单位工作的时间不超过

一、非全日制用工个税申报起征点是多少?非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如

一、劳务工属于非全日制用工吗?劳务工可以属于非全日制用工，由双方当事人自己约定。非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与