非全日制员工出意外是工伤吗

在工作中，对于员工出现意外伤害一般都会属于工伤的情况。但是如果员工属于非全日制员工，那么还属于工伤吗?这是大家需要了解清楚的问题，才能知道在法律上的规定。对于这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

非全日制员工出意外是工伤吗

非全日制员工出意外是工伤。

劳动和和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。

《工伤保险条例》第二条规定：”中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法应享受工伤保险待遇。

看完本文之后，我们需要做好相关的了解，这种情况下员工出意外也是属于工伤，应该按照相关的工伤规定来进行赔偿。这也是对于劳动者很重要的常识，大家可以通过本文进行深入了解。如果您有其他问题，