一、转让监护人能不能随意进行转让监护人不能不能随意进行。只能在有监护资格的人之间转让，转让方式为其他监护人申请变更当前监护人，同时当前监护人同意即可。通常情况下，符合法律监护人变更的前提都是由于监护人

一、公司可以随意辞退员工吗公司不可以随意辞退员工。如果公司违法辞退员工的，要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即辞退该员工，且

一、离婚后能够随意变更子女的姓名吗离婚孩子姓名能够改，但是任何一方父母都是不能擅自更改孩子的姓名，需要生父母双方同意。对于离婚双方未经协商或协商未达成一致意见而其中一方要求变更子女姓名的，公安机关能够

一、公司能不能随意延长试用期首先，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再次，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

一、夫妻共同财产能不能随意处理夫妻不能不能随意处置共同财产，夫妻共同财产夫妻双方均享有共同的使用权、受益权和所有权，因而一方随意处置夫妻共同财产就会侵犯另一方的权利，但是另一方能不能事后进行追认其效力

一、新规不能随意离婚了么，法律依据有哪些不能随意离婚，即使是自愿离婚，也要签订离婚协议，去登记机关申请离婚，经过三十天离婚冷静期后，才能领取离婚证。根据《民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　公积金基数多久可以调整一次？自己可以随意调整吗？调整的依据是什么？住房公积金缴纳怎么计算?随社保网小编一一告诉你。公积金贷款是许多人购

一、不能随意撤销的赠与合同指的是什么,法律上该怎样规定?经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同不能任意撤销，只能在受赠人出现以下情形时才可以撤销赠与：（

一、合同到期就可不可以随意辞退员工合同到期，用人单位不可不可以随意辞退员工。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿；若是其他情形终止固定期限劳

一、女职工怀孕期间公司能不能随意为其调岗怀孕期间公司不可以随意调动职工的工作岗位，调岗需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则；也就是说如果怀孕女职工不能不能胜任、不能不能适应原工作岗位，

一、民法典抵押人能不能随意处置抵押物抵押人能不能出质抵押物，但是应当及时通知抵押权人，根据法律规定在抵押权存续期间抵押人转让抵押物的应当及时通知抵押权人，抵押权人证明转让抵押物会损害其权利的能不能请求

一、公司能不能随意安排员工加班公司不可以任意安排员工加班。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位

一、公司员工没签劳动合同随意离职能不能用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者不能不能随意离职，离职应当提前30日书面通知用人单位。如果故意离职，不上班的，用人单位可按旷工处理。而劳动者离职后，能不能

一、患病职工是否能随意辞退患病职工不能随意辞退。用人单位违法辞退患病职工的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按

一、转让监护人是不是可以随意进行一、转让监护人不可以随意进行。二、只能在有监护资格的人之间转让，转让方式为其他监护人申请变更当前监护人，同时当前监护人同意即可。通常情况下，符合法律监护人变更的前提都是

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一、员工工龄15年可以随意开除吗劳动者在用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。此种情形下，用人单位开除员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和

一、离婚后孩子可不可以随意改姓离婚后孩子可以改姓，但不可以随意改姓。我国《民法典》规定，子女可以随父姓，也可以随母姓。一般而言，子女出生后，其姓名是经父母双方协商一致后确定的，因此孩子姓名的变更，也应

一、能够随意撤销债权转让合同吗不能够随意撤销债权转让合同，债权转让应当通知债务人，如果债权转让已经通知了债务人，则该通知不得撤销，除非经过受让人的同意，债权转让如果没有通知债务人，则该转让行为对债务人

一、债权转让合同随意撤销可不可以债权转让合同不可不可以随意撤销，但如果受让人同意撤销的是可不可以撤销的。如果没有经过受让人同意的，债权转让合同是不能随意撤销的。债权转让要注意限制条件，存在下列情况的债

一、公司可不可以随意辞退员工公司不可不可以随意辞退员工。如果公司违法辞退员工的，要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可不可以立即辞退

一、用人单位在试用期是不是能随意解除劳动合同员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般

一、公司会不会随意安排员工待岗公司不能随意安排员工待岗。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《工

一、公司能够随意辞退员工吗公司当然不能随意辞退员工，辞退员工必须有合理合法的理由。随意辞退员工的属于违法解除劳动合同，单位是需要支付双倍的经济补偿金的。单位辞退员工能够是因为下列理由：一、因为劳动者存

一、离婚后孩子归女方是不是可以随意更改孩子的姓和名离婚后孩子归女方，不可以随意更改孩子的姓和名。给孩子改姓需要和孩子生父协商，并需要书面同意的证明材料。对于离婚双方未经协商或协商未达成一致意见而其中一