公司对于一些严重违纪的员工将要进行解雇，那么如何做到合理的解雇又能避免纠纷呢？接下来有关对于严重违纪的员工公司应该如何合理的辞退的相关内容由若悠网小编为您介绍!1、解雇依据严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

张女士来信咨询：我是一家公司销售部的业务员。公司为了提高销售额，现出台了新的考核办法，其中最主要的一条是末位淘汰，连续两个月在销售排行中处于最后一位的业务员，就必须主动辞职，而且公司不会支付任何经济补偿。请问：公司这样做合法吗？企业采用绩效

小王是公司一名会计,2013年初因为脑部手术休了病假,术后医院曾开出了3个月全休的病假证明,小王一直在家休养,直至2013年4月底。3个月病假到期后,医院经诊断认为,按照小王的身体情况尚不能恢复工作。于是,2013年5月到6月期间,医院又先

案情：2010年，陈女士应聘到一海景酒楼工作，担任酒店楼面主任职务。2011年10月，该酒楼发生集体旷工事件。酒楼向陈女士发出通知称，陈女士身为楼面主任，非但没有制止大家的行为，还参与其中，给予陈女士停职处分。随后，陈女士向该酒楼反映其已经

案情介绍：某跨国集团旗下的中国有限公司（以下简称公司）由于业务发展需要，2007年5月1日与周某签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定周某担任公司采购部总监职务，年收入为80万人民币，平均分摊于12个月支付，周某有权参加公司的绩效

什么是过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（

劳动部办公厅在《关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函》（劳办发[1994]370号）中规定："劳动争议仲裁委员会立案受理因开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理，职工一方当

23岁的农民工张某在我市打工期间被查出患上了急性淋巴细胞白血病。然而，就在他治疗期间，单位竟突然与他解除劳动关系。省农民工法律援助工作站援助律师帮他搜集证据，并帮他向劳动部门申请仲裁。日前，仲裁委裁定：用人单位与张某解除劳动合同的行为违法，

应聘工作成功之后，为了确定劳动者的能力单位都会要求劳动者先经历一段试用期。在试用期的时候一些单位该员工怀孕了，认为当初劳动者在应聘的时候说谎了，属于违法行为就会去辞退劳动者。更多相关知识，请您阅读若悠网内容。一、单位明知试用者怀孕,仍坚持辞

在用人单位的用工过程中，经常发生一些女职工以为自己已经怀孕、尚在产期或者哺乳期，用人单位就不敢辞退自己，否则，辞退无效，所以，这些女职工就不严格遵守用人单位的规章制度，让用人单位也无所适从。那么，哺乳期可以辞退员工吗?若悠网小编整理了以下内

仲裁委员会应当受理。因为该争议涉及到职工最大的劳动权益即劳动权的丧失，属于劳动争议。并且符合《企业劳动争议处理条例》第2条的受理范围。再根据原劳动部办公厅《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》精神，职工因违