职工因违反计划生育政策被开除或辞退发生的争议仲裁委员会是否受

仲裁委员会应当受理。因为该争议涉及到职工最大的劳动权益即劳动权的丧失，属于劳动争议。并且符合《企业劳动争议处理条例》第2条的受理范围。

再根据原劳动部办公厅《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》精神，职工因违反计划生育政策被企业开除或辞退引起的争议，劳动争议仲裁委员会应当受理。

值得注意的是，职工违反计划生育政策不属于违反《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业不能依此给予开除或辞退。而只能按国家有关计划生育方面的政策法规处理。