在工作中，经常会面临辞职或者被开除的情况，虽然两者的结果都是离开现有工作单位，但在法律上两者的性质是不一样的，那么在工作中，工厂辞退让填离职表跟被动离职有什么区别呢，若悠网小编为各位整理了一下一些法律方面的资料，希望可以帮助到广大需要离职的

在公司上班，如果违反了相关的规定，或是无法胜任工作，有可能会被公司“炒鱿鱼”。当劳动者被公司辞退的时候，在心理上肯定是不太舒服，也担心自己的工资拿不到。那么，公司辞退,工资拿得到吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。被公司辞退，用人单位应该支

不少公司的业务范围很广，在许多城市都与分公司，于是就会在当地城市工作好好的人调动到另外一个城市里，这时员工肯定是不太愿意。那么，公司异地调动不服从可以辞退吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。依据劳动法律法规，公司存在违法解除劳动合同法的可能，

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

(一)根据《公务员法》第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退:1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;4、

根据国家有关规定，对下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员可以辞退：(1)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后一年内仍不能完成工作任务的;(2)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;(3

劳动者不能胜任工作被辞退根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需

旷工几天可以辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六

合同还没到期被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。

在进行协议签订的时候，我们需要让协议的内容是合法有效的，这样才能受到法律的保护，如果协议不合理签了有效吗?这是我们需要了解清楚的内容，才能知道在法律上的规定是什么?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司辞退时协议不合理

对于怀孕或是生育的女职工，国家的法律规定了一些条约来进行保护。用人单位不能在女职工怀孕哺乳期间随意将其辞退，否则需要赔偿。那么哺乳期被辞退如何赔偿呢？下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者初次建立劳动关系的时候，用人单位可以对劳动者进行试用，用人单位在试用期内对劳动者进行考察，那么公司解散试用期辞退需要补偿吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。公司解散试用期辞退要不要补偿依据

劳动合同是用人单位和劳动者在确定了劳动关系之后双方之间必须要签订的民事协议书中的一种，但是有些单位没有按照法律，那么公司不签订劳动合同辞退员工怎么办呢?请阅读若悠网下面的文章进行相关了解。公司不签订劳动合同辞退员工怎么办用人单位不签订劳动合

小张在公司上班两年了，现在公司不景气，裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么劳动法中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法规定辞退员工补偿标准及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!一

【案例回放】若悠网2010年9月13日讯：男员工涉嫌对女员工性骚扰，公司将该员工解雇后，却收到仲裁委员会裁决该公司支付该员工经济赔偿金15030元。原告某信息技术有限公司诉称，2007年，原告与被告赵某建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同。

我们都知道现在有很多的大学生，而且很多大学生都面临这就业的问题，另外对于进入国企是大学生的不错的选择。但是如果被国企辞退了档案又该如何处理呢?那么接下来就由若悠网小编来具体为大家详细的介绍国企档案的相关事项，希望大家可以了解。1.国家对于档

目前，劳动保护越来越被重视，许多人也学会保护自身权益。如果遇到被公司辞退，公司不出具任何书面材料，只是口头通知我不需再上班的问题，该怎么办呢?今天若悠网小编为你整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。依照法律规定用人单位辞退员工，应当

《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护规定》等法律法规都规定，员工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，可是有些单位为了自身利益，却置法律规定及员工利益于不顾，为了规避“员工连续工作达10年可签订无固定期限劳动合同”的规定，在员工尚在

经济补偿金请问：我2006年2月13日开始在这家公司工作，08年8月30日公司在没有提前通知和书面通知我的情况下就只多补贴一个月的工资给我就把我辞退了并要求我两个星期内搬走，我也没有犯什么错误，也有向公司提出要求经济补偿金的问题，公司对我不

我在某商场上班，公司上周六通知我下周一不用上班，我要求公司说明理由并给我书面通知，但公司领导不允，请问我一旦发生劳动争议，该如何证明企业违法辞退我？北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》实施之后，企业的违法成本大大增加，实践当中，许多用人

辞退补偿规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

用人单位如何依法辞退员工目前受金融危机的影响，西方国家进行大批裁员，该裁员浪潮及波及了国内的用工单位，需要裁员的用工企业人力资源管理部门需要制定和掌握裁员的流程及法律规定，因为合法有效的裁员，不仅能避免企业陷入法律诉讼危机，更能

根据劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发[1995]346号），劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对\"关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示\"的复函》（劳办发[1995]150号），以

根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依