一、公司辞退员工月平均工资标准规定是什么?公司辞退员工月平均工资标准规定是应当按照劳动者的工作年限和他平时的个人工资来进行合理的计算，通常情况下来说的话都是3000元到5000元不等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

一、辞退员工补偿金基本工资吗是的，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

一、酒店开荒后老板把员工都辞退了怎样补偿须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;②用人单位支付的工资违约或低于当地

一、公司没有提前通知辞退员工有什么赔偿？公司没有提前通知辞退员工，要看具体的情况来决定是否要给员工赔偿，具体如下：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经

合同期满辞退员工有赔偿吗？合同期满辞退员工是有赔偿的，劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签

一、没有通知员工辞退补偿标准怎样计算的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》

一、企业辞退员工当月社保要缴纳吗?企业辞退员工的需要缴纳当月社保，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》也规定，当月的

一、辞退员工办理离职有必要吗?辞退员工办理离职有必要，情况有两种：1、员工离职包括员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。2、即使员工不是主动离职

一、被辞退的员工可以重新录用吗?被辞退的员工可以重新录用，只需与用人单位达成一致，即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

一、辞退员工还有必要交社保吗?被辞退后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。一般自己能交的社保只有医疗保险和养老保险，像其他的生育险，失

一、哺乳期辞退员工没有交社保应该怎么办社保未交的，可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的，由单位承担。孕妇和哺乳期的员工按劳动法规定，是不可以辞退的，具体要看：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

一、用人单位辞退违规员工流程是怎样的(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他

一、工厂没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿可以主张经济补偿金，和双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，你可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司向你支付每月二倍的工资。根据《中华人民共和

一、女员工三期试用期可以辞退吗?女员工三期试用期可以辞退，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以据此为由解除劳动合同。其中劳动者就包括处在三期期间的女员工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条

一、员工被辞退的赔偿标准是什么?赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》：第四十七条经济补偿按劳动

一、公司原因辞退员工保险没交怎么办未缴纳社保的可以申请劳动仲裁，要求用人单位缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险

一、公司试用期辞退员工资多久结清可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

一、辞退员工不提前通知的补偿标准是什么?如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位

一、单位临时辞退员工怎么补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

一、怀孕员工被辞退怎么赔偿?《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动合同法

一、试用期因工作不能胜任辞退员工需要支付经济赔偿金吗不需要。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，

一、怀孕被辞退了有保障吗?女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做

一、试用期辞退员工不提前通知吗?劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。对于不符合录用条件的，企业必须在试用期内与其解除劳动合同。实践中，试用期届满后

一、试用期辞退可以不给工资吗?试用期辞退不可以不给工资。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的

一、国企辞退拘留员工是否要补偿?如果员工被行政拘留，那么该用人单位是不能以此为由将该员工辞退的，根据劳动合同法中的相关规定，只有在员工被刑事处罚的情形下，用人单位才可以与该员工解除劳动关系。对于其他的法律处罚，用人单位都是不能够将员工给辞退