一、员工提前解除劳动合同赔偿吗？提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属

一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：1.试用期不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳

一、员工不服从工作安排,公司怎么样解除劳动合同这个要看具体的情况，如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点，要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。《劳动合同法

一、职工被刑拘企业可不可以解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人

一、单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同怎么解决用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作

一、公司提前解除劳动合同我能够得到多少补偿金合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

一、员工拒绝加班可不可以解除劳动合同单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳

一、我被公司单方面解除劳动合同的补偿有哪些企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不

一、公司违法解除劳动合同,员工如何处理用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

一、劳动者被刑事拘留，用人单位可不可以因此解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列

一、提前解除劳动合同赔偿多少?1、提前解除劳动合同若是需要赔偿，职员可能会获得几万元的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应

一、单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同如何解决用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作

一、单位违法解除劳动合同向什么地方投诉单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为

一、解除劳动合同的通知书包含什么内容,有什么规定?解除劳动合同的通知书包含的内容：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳

一、解除劳动合同需要赔偿多少?解除劳动合同需要赔偿多少，应当是根据经济补偿金来进行计算的。正常情况下经济补偿金的支付1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其

一、显失公平撤销解除劳动合同能够吗显失公平撤销解除劳动合同能够。如果用人单位和劳动者签订的合同法律认定为现实公平，侵害了劳动者的合法权益的能够通过仲裁或者诉讼撤销解除该劳动合同。《民法典》第一百五十一

一、劳动者解除劳动合同应当怎么做呢劳动者解除劳动合同的流程： 1、劳动者一方提前30日发出解除劳动合同通知； 2、双方协商解除劳动合同； 3、签订解除劳动合同协议； 4、劳动者离职后用人单位办理社会保

一、解除劳动合同经济补偿金月工资要如何算计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖

一、员工被批捕羁押但未判决可不可以解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一

一、如果在公司离职了,去人事部解除劳动合同会不会有赔偿金如果在公司离职了,去人事部解除劳动合同没有赔偿金。劳动者主动辞职，那么用人单位不需要进行任何赔偿；但是，如果用人单位跟劳动者进行解除劳动关系，那

一、 协商解除劳动合同的赔偿标准?协商解除劳动合同补偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

一、如何样才算解除劳动合同单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动

一、用人单位违规解除劳动合同赔偿是怎样的用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指

一、是否提前解除劳动合同违约金劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了

一、自动离职是不是能视为解除劳动合同自动离职不能视为解除劳动合同，自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。